劳动合同续订是否能找仲裁解决

职场上，劳动合同到期就面临续订的问题。可有些时候，员工想续订，单位却不愿意，或者单位提出的续订条件让员工难以接受，双方就容易产生矛盾。这时候员工就犯难了，不知道该怎么解决这个续订纠纷。有人就会想，能不能找仲裁来解决劳动合同续订的问题呢？接下来咱们就详细说说。

一、劳动合同续订纠纷能否仲裁

劳动合同续订纠纷是可以找仲裁解决的。根据法律规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，都属于劳动争议仲裁的受案范围。劳动合同的续订属于订立劳动合同的后续环节，所以因为续订问题产生的纠纷，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如，员工小李劳动合同到期，公司以业绩不达标为由拒绝续订，小李认为公司的评判标准不合理，这种续订纠纷小李就可以申请仲裁。

二、申请仲裁前的准备

要申请仲裁，得先做好准备工作。首先是收集证据，这是很关键的一步。证据能证明你和单位之间存在劳动关系，以及续订纠纷的具体情况。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等都可以作为证据。比如小张和单位就续订合同的工资待遇没谈拢，小张可以把和领导协商时的聊天记录保存好，作为申请仲裁时的证据支持自己的诉求。然后要写好仲裁申请书，申请书里要写明你的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求以及事实和理由。

三、仲裁申请的流程

准备好材料后，就可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请了。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委员会申请。提交申请后，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人开庭时间和地点。开庭时，双方要进行陈述、举证、质证等环节，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。比如小王申请仲裁后，仲裁委员会开庭审理，小王在庭上拿出了相关证据，单位也进行了辩解，最后仲裁委员会根据双方的陈述和证据作出了裁决。

四、仲裁结果的处理

仲裁裁决作出后，如果双方都没有异议，就得按照裁决执行。要是一方对仲裁结果不服，在规定的时间内可以向人民法院提起诉讼。比如小赵对仲裁裁决不满意，他可以在规定时间内向法院起诉，通过法院的审理来进一步解决纠纷。但是要注意，起诉必须在规定时间内进行，否则就会失去这个权利。

劳动合同续订纠纷通过仲裁解决后，可能还会面临执行的问题，如果一方不履行仲裁裁决或者法院判决怎么办，而且后续在劳动关系中还可能出现新的问题，比如工作岗位变动、工资调整等引发的纠纷。这时候，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们能结合你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，并提供合理的解决方案，让你在劳动关系中更好地维护自己的合法权益。