工伤认定为十级，赔偿项目有什么

在工作中受了伤，经过认定为工伤十级，很多人心里就会犯嘀咕，这十级工伤到底能获得哪些赔偿呢？毕竟受伤后，无论是身体上还要经济上都承受着不小的压力，心里迫切地想弄清楚自己应得的权益。而且不同的工伤情况，赔偿的计算和方式也会有差异，自己对这方面的法律规定又不了解，一不小心就可能让自己的权益受损。下面我们就来详细说说工伤认定为十级后具体的赔偿项目。

一、医疗费用方面赔偿

医疗费是工伤治疗期间实际发生的费用，由工伤保险基金支付。一般来说，必须是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用才能报销。比如张三在工作中受伤认定为十级工伤，他在医院治疗花费的挂号费、检查费、药费等，只要是在规定范围内，都可由工伤保险基金承担。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那这笔费用就由用人单位支付。要注意保留好相关的费用票据，这是报销的重要依据。

二、停工留薪期工资

职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如李四工伤期间，原本每个月工资5000元，那在停工留薪期内，单位每个月还是要给他发5000元工资。职工要及时向单位说明情况，并提供相关的诊断证明等材料来确定停工留薪期。

三、一次性伤残补助金

十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。假设王五平均月缴费工资是6000元，那么他的一次性伤残补助金就是6000×7=42000元。这笔钱由工伤保险基金支付，如果单位没买社保，就由单位承担。

四、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项赔偿是在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时才会支付。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以赵六为例，他所在地区规定一次性工伤医疗补助金为4个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月的当地上年度职工月平均工资，如果当地上年度职工月平均工资是5000元，那他能获得一次性工伤医疗补助金5000×4=20000元，一次性伤残就业补助金5000×6=30000元。

获得工伤十级赔偿后，后续还可能会遇到一些麻烦事，比如单位不配合支付赔偿款，或者后续病情复发需要继续治疗费用怎么办等。这些问题如果处理不好，会给伤者带来更多的困扰。这时候去律图咨询律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会夸大维权效果，也不会做虚假承诺，他们会根据你的具体情况，帮你出谋划策，让你更好地维护自己的合法权益，不用再为这些事发愁。