上班时人在单位死亡是否有赔偿

在繁忙的工作生活中，大家都希望每天平平安安上下班。但有时候意外总会突然降临，如果上班的时候人在单位死亡，这可就给家庭带来了巨大的打击。很多家属在陷入悲痛之余，心中也会有疑问，这种情况到底有没有赔偿呢？接下来咱们就详细探讨一下这个大家都比较关心的问题。

一、判断是否属于工伤死亡

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；或者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的，属于工伤死亡。比如一个搬运工人在仓库搬货时，被倒塌的货物砸中死亡，这明显是因工作原因受到事故伤害，就属于工伤死亡。而如果一个员工在办公室正常办公，突然心脏病发，在48小时内抢救无效死亡，同样可认定为工伤死亡。

二、非工伤死亡情况

要是职工死亡不符合工伤认定条件，比如是在非工作时间、非因工作原因在单位内死亡，不属于工伤死亡。例如员工下班后在单位宿舍休息时突发疾病离世，一般就难以认定为工伤死亡。在非工伤死亡情况下，家属不能获得工伤保险赔偿里针对工伤死亡的那部分赔偿。不过这种情况下，家属可以和单位协商，看单位是否会给予一定的人道主义补偿。

三、获取赔偿需要的材料和手续

如果是工伤死亡，家属要申请赔偿，需要提供一系列材料。首先得有劳动合同或者其他能证明劳动关系的文件，比如工资发放记录、考勤记录等；其次是医疗机构出具的死亡证明；还有工伤认定申请表，这得向当地的社会保险行政部门领取填写。提交这些材料后，相关部门会进行调查核实，作出工伤认定的决定。

四、赔偿的具体项目和标准

工伤死亡的赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资×6个月；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。比如上一年度全国城镇居民人均可支配收入是5万元，那么一次性工亡补助金就是100万。

上班时人在单位死亡后，家属在处理赔偿问题过程中，可能还会遇到很多复杂的状况，比如对工伤认定结果不服、赔偿金额协商不一致、单位拖延支付赔偿款等。这时候该怎么办呢？法律问题一环扣一环，如果处理不好很容易让家属陷入困境，不仅拿不到应有的赔偿，还可能花费大量的精力和时间。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会结合具体情况，给家属理清后续流程，争取让家属顺利拿到应有的赔偿，守护好家属的合法权益。