工伤后未评残辞职，公司会给补偿吗

在职场上，工伤是让不少劳动者头疼的事儿。万一受了工伤，身体遭罪不说，还得操心后续的赔偿等问题。要是工伤后没评上伤残等级，这时候选择辞职，好多人就不知道公司会不会给补偿了。这个问题之所以备受关注，是因为对于受伤员工来说，补偿可能影响他们之后的生活和工作安排。下面就来详细说说这个问题。

一、工伤未评残辞职补偿的判定原则

工伤后的补偿主要跟工伤对员工造成的实际影响有关。没评上伤残等级，意味着工伤伤情相对较轻，没有达到国家规定的评残标准。不过，这并不代表公司就一定不用给补偿。判定公司是否给补偿，关键得看公司有没有按照法律规定履行义务。比如，公司是否及时为员工申请了工伤认定，是否在员工工伤治疗期间正常发放工资等。要是公司存在这些方面的问题，员工辞职时公司可能就得给补偿。

举个例子，小李在工作中受了工伤，经过治疗后没评上伤残等级。但在他工伤休息期间，公司没有按照他原来的工资标准给他发放工资，只发了基本工资，这种情况下小李辞职，公司就有可能要给予一定补偿。

二、可能获得的补偿项目

即使没评上伤残等级，员工辞职时也可能获得一些补偿。首先是停工留薪期工资。员工因工伤需要暂停工作接受治疗的这段时间，公司要按照原工资福利待遇发放工资。比如小张工伤后休息了两个月，这两个月公司就应该正常给他发工资。如果公司没发或者少发，辞职时就需要补足。

其次是医疗费。员工因工伤治疗产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，应该由工伤保险基金支付。要是公司没给员工缴纳工伤保险，那这笔费用就得公司承担。

三、协商解决的要点

员工工伤后未评残辞职，想和公司谈补偿，得先把相关材料准备好。像工伤认定决定书、病历、检查报告、费用清单等都得留好。和公司协商时，要心平气和地说明自己的诉求，比如把停工留薪期工资补足，把没报销的医疗费结清等。能拿出法律依据说明自己的要求合理就更好了。

双方协商时，可以一起确定补偿的金额和支付时间。双方达成一致后，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务，避免以后再起纠纷。还是拿小李举例，他和公司协商时，就可以拿着自己工伤期间的工资发放记录和病历等材料，和公司提出补足工资和报销医疗费的要求。

四、投诉与仲裁的途径

要是和公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要写一份投诉材料，详细说明自己的情况，包括工伤的经过、和公司协商的情况等，附上相关证据材料。劳动监察部门接到投诉后会进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

工伤后未评残辞职，后续还可能遇到公司不按照协商结果或者仲裁裁决支付补偿的情况，也可能会对一些费用的计算方式存在争议。这时候该怎么办呢？别着急，遇到这些复杂的问题，你可以到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，维护你的合法权益。