工伤期间受伤工资是由谁来支付

不少职工在车间操作机器时被飞溅的零件划到手臂，后续需要缝针休养两周，事后找单位要休养期间的工资，单位却推说这部分钱应该找社保部门申请，来回踢皮球让职工跑了好几个地方都没拿到应得的收入。很多遇到类似情况的职工都摸不清，自己养伤没法正常到岗的这段时间，原本的劳动报酬到底该由哪一方承担，甚至不少人误以为只要认定工伤所有待遇都由工伤保险基金兜底，最后白白跑了很多冤枉路，也错过了和单位协商的最佳时机。

一、工伤停工留薪期工资的常规支付主体界定

按照现行劳动相关法规的划分，已经依法为职工缴纳工伤保险的单位，职工发生工伤后，符合规定的诊疗费用、一次性伤残补助金等项目由工伤保险基金支付，但职工在工伤治疗、休养的停工留薪期内，原本的工资福利待遇不能发生变化，这部分费用是由职工所在的用人单位全额承担的。

如果单位没有按规定给职工缴纳工伤保险，那包括工伤医疗费用、停工留薪期工资在内的所有和工伤待遇相关的支出，全部都要由用人单位自行承担，不存在找社保部门分担的空间。比如之前有做快递分拣的职工，上班时被滑落的货箱砸到脚，单位没给缴工伤保险，休养的一个多月里单位一直说让他找社保报销工资，实际上这个要求完全没有法律依据，单位必须全额支付他这一个月的正常工资。

二、和单位协商工资支付的实操要点

和单位沟通之前要先准备好两类材料，一是医院出具的诊断证明、休养建议单，明确标注需要停工休养的具体时长，二是自己此前三个月的工资流水、工资条，用来佐证原本的工资标准。协商时直接出示材料，说明自己清楚停工留薪期工资的支付规则，明确提出要求单位按原标准按月足额发放，不要接受单位提出的只发基本工资或者按本地最低工资标准发放的方案。

如果单位提出要等工伤认定结果出来之后再结算，也可以和对方书面约定好支付的时间节点，不要只是做口头约定，避免后续对方反悔。

三、单位拒付时可选择的投诉维权路径

如果协商之后单位还是明确拒绝支付，职工可以走两个常规的投诉渠道，第一个是带着劳动关系证明、工伤认定的受理回执、单位拒付的相关凭证，到当地的劳动监察部门提交投诉申请，工作人员核实情况后会向单位下发整改通知，督促单位按时支付。第二个是向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，除了要求单位支付拖欠的停工留薪期工资之外，还可以同步主张自己应得的其他工伤相关待遇。

提交仲裁申请的时候，要把相关的证据整理成清单，按被申请人的人数准备对应份数的复印件，原件自己留存开庭的时候带过去核验就可以。

四、工资核算时容易被忽略的细节事项

不少单位核算停工留薪期工资的时候，会只按职工的基本工资计算，把之前每月固定发放的绩效奖、岗位津贴、交通补贴都剔除出去，这种操作是不符合规定的。工资的计算基数应该是职工工伤前十二个月的平均月收入，把计时或者计件工资、奖金、津贴补贴等所有货币性收入都包含在内，不能随意缩减计算范围。

如果职工休养期间生活不能自理，需要专人陪护，产生的陪护费用也由单位负责安排或者支付对应的现金补贴，不用职工自己承担这部分成本。

工伤待遇主张的过程里，经常会遇到各个主体互相推诿的情况，不少职工本来养伤就需要耗费精力，还要来回跑不同的部门对接，很容易因为嫌麻烦就主动放弃自己应得的合法收入。遇到这类搞不清责任边界的劳动纠纷，完全可以到律图咨询相关的专业律师，平台上的所有入驻律师执业资质都可以通过官方渠道核验，不会随意打包票也不会做虚假的承诺，只会结合你手头的证据和当地的实操规则，帮你梳理清楚每一步该走的流程，明确告知你每一项待遇对应的申请主体和需要准备的材料，不用你自己盲目摸索跑冤枉路，用专业的服务帮你把该拿到的待遇都稳稳落实，省去很多不必要的麻烦。