起诉公司欠薪，要怎么获取赔偿

不少职场人离职或在职时都遇到过工资被无故拖欠的情况，有的是老板口头承诺过段时间补发，拖了大半年连消息都不回，有的是公司直接推诿说经营困难没钱，连工资条都不愿意给你出具。不少人攥着单薄的聊天记录不敢走法律途径，既怕流程太麻烦耗时间，又怕最后只能要回原本的工资，白白折腾好几个月，连本该拿到的合理补偿都没着落。其实起诉欠薪公司并不是只能要回拖欠的基本工资，只要操作得当，完全可以依法主张对应的合理赔偿，只是很多人不清楚不同赔偿项目的适用条件和操作细节，走了不少冤枉路。

一、先梳理可主张的欠薪相关赔偿项目

很多人以为欠薪维权只能要回被拖欠的本金，实际上符合法定情形的可以主张三类对应的合理款项。第一类是拖欠工资本身的差额，包括原本约定的基本工资、绩效、加班工资、各类补贴等公司没足额发放的部分，第二类是逾期支付劳动报酬的赔偿金，前提是你先向劳动行政部门投诉，公司在劳动部门限定的时间里还不足额支付欠薪，就可以主张对应比例的赔偿金，第三类是被迫解除劳动合同的经济补偿金，你以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出离职，就可以按照自己的工作年限，每满一年主张一个月工资的补偿。

之前有用户在公司拖欠三个月工资后直接提了被迫离职，后续维权时不仅要回了欠的全部工资，还拿到了相当于两个半月工资的经济补偿金，整个主张都是符合法律规定的。

二、欠薪前期取证要覆盖三类核心材料

不少人维权输在证据不足，公司在仲裁或诉讼时反口说你不是他们的员工，或者工资标准根本不是你说的数额。你需要提前固定三类材料，第一类是劳动关系证明，包括劳动合同、社保缴费记录、工牌、日常工作的聊天记录、考勤记录都可以，第二类是工资标准证明，比如之前的工资银行流水、工资条、公司发薪的通知群记录，第三类是欠薪的直接证据，比如和人事或老板沟通欠薪的聊天记录、公司出具的欠薪欠条、和欠薪相关的正式通知。

这些材料不需要刻意做复杂的公证，只要是原始存储的记录，开庭时能出示原始载体核对就可以，不用额外花不必要的成本做公证。

三、欠薪维权要先走仲裁再提起诉讼

欠薪相关的劳动争议不能直接到法院起诉，得先走劳动仲裁的前置程序，操作的几个关键节点要记清楚。

（1）先和公司协商，协商时可以明确提出欠薪的支付时限和对应补偿的方案，全程做好沟通记录

（2）协商不成的先向用工所在地的劳动监察部门投诉，提交自己手头的欠薪材料，由劳动监察部门向公司发责令支付通知，这一步后续主张逾期赔偿金时可以作为关键凭证

（3）还是没拿到钱的话，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，列明你主张的欠薪本金、各项赔偿的具体金额和计算方式

（4）仲裁结果出来后如果对结果不满意，再在法定时限内向人民法院提起诉讼，走完完整的司法流程。

四、诉讼阶段要注意赔偿金额的核算细节

不少人自己核算赔偿时容易算错基数，导致主张的金额没有得到全部支持。经济补偿金的月工资基数是按照你离职前十二个月的平均应得工资计算，不是按照基本工资或者实发的最低工资标准算，加班工资的主张你只需要举证证明公司掌握加班事实存在的证据，后续具体的考勤记录由公司来出示，如果公司拿不出对应的记录，就要承担不利的后果。

开庭前把自己主张的每一笔款项都对应好证据页码，方便法官快速核对，也能避免自己庭审时遗漏要说明的内容。

走完对应的维权流程后，你还可能遇到公司拿到裁判文书后依然拒绝履行付款义务的情况，这时候就可以向法院申请强制执行，不少人不清楚怎么查询公司的可执行财产，也不知道遇到公司恶意注销或者转移财产时该怎么追加对应的责任主体，很容易出现赢了官司却拿不到钱的情况。这时候不妨到律图咨询相关的专业律师，平台上的所有律师执业资质都可以通过官方渠道核验，不会随意打包票也不会做不符合法律规定的虚假承诺，会严格依据你手头的证据和案件实际情况给出可行的操作方案，还能帮你梳理强制执行阶段的各类流程要点，帮你尽可能把生效裁判确定的权益落到实处，不用自己对着复杂的执行流程反复摸索，也不用怕因为不熟悉规则错过维护自身权益的最佳时机。