哺乳期劳动合同到期不续约怎样赔偿

不少职场女性在休完产假返岗后，可能会收到人事递来的劳动合同到期告知，字里行间暗示单位不再打算继续录用，哪怕自己哺乳期还没结束，也觉得没理由留下。很多人这时候第一反应是收拾东西走人，顶多要求单位把剩余的哺乳期工资结清，压根没意识到这种操作本身已经不符合劳动相关的法律规定，自己还能拿到相应的补偿，甚至可能错过本可以主张的合法权益。不少人怕提赔偿会闹得太难看，影响之后找新工作，也不清楚赔偿的标准到底是什么，哪些材料可以作为自己维权的依据，最后往往吃了暗亏。

一、哺乳期内合同到期的法定延续规则

按照现有劳动相关法律的规定，女职工在孕期产期哺乳期内，即便之前签订的劳动合同期限已经届满，合同也不会直接终止，而是会自动延续到哺乳期结束为止，单位不能直接以到期为由提出不续约。

比如一名女职工的孩子刚满8个月，原本的劳动合同刚好在这个月到期，单位直接告知她不用再来上班，这种操作本身就不符合法律要求，相当于单方面打断了法定的合同延续状态，属于违规的用工行为。

二、可主张的两类合法赔偿核算标准

这种情况的赔偿分为两种不同的情形，大家可以根据自己的实际情况对应核算。

（1）如果职工愿意继续留在单位工作，可以要求单位撤销不续约的通知，按照原有合同标准继续履行剩余的哺乳期劳动关系，同时可以主张这段时间因为单位违规停工导致的全额工资损失。

（2）如果职工不想再回到单位工作，可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准是按照自己在单位的实际工作年限，每满一年支付两个月的平均工资，这里的平均工资是按照离职前12个月的应发收入计算，包含奖金补贴等全部收入，不能只按基本工资核算。

三、分步落地的维权实操要点

维权的时候不要上来就直接提交仲裁，按照步骤走能省去很多不必要的麻烦。

（1）先留存好全部相关证据，包括劳动合同，哺乳期的孩子出生证明，单位告知不续约的聊天记录或者书面通知，还有自己之前的工资流水考勤记录，这些材料要打印出来备份，不要只存在手机里。

（2）先带着证据和单位的人事部门做协商，明确告知对方知晓法定的合同延续规则，提出自己的赔偿诉求，协商过程可以全程录音，要是能达成一致，就签订书面的补偿协议，约定清楚支付的时间和金额。

（3）如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门提交投诉，把准备好的证据一并递交，要求监察部门介入核查，要是调解还是没有结果，再带着劳动仲裁申请书和全套证据，提交到对应的劳动人事争议仲裁委员会走仲裁流程。

不少女职工在走完维权流程之后，还可能遇到单位拖延支付赔偿，或者在离职证明上标注不利于新入职的负面评价的情况，这些后续的小问题如果处理不当，很容易影响接下来重新找工作的节奏，反而让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询对应领域的专业律师，平台上所有入驻的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会给出打包票的虚假承诺，也不会夸大维权的实际效果，会结合每个人的工资水平工作年限和单位的实际情况，梳理出最适配的维权方案，也会提前告知大家应对单位各类不合理操作的处理方式。有靠谱的专业人士帮忙把控流程，能少走很多不必要的弯路，不用独自和用工方拉扯消耗，更稳妥地把自己应得的权益拿回来。