开除赔偿金是按基本工资吗

很多在职场工作的人被单位通知解除劳动关系的时候，最先关心的就是自己能拿到多少补偿，不少人之前听身边离职的同事说，单位给的开除赔偿金只按劳动合同上写的基本工资算，算下来比自己实际每个月到手的收入少了一大截，甚至有些月份绩效拿得多的时候，差了快一半的钱。想找单位理论又怕自己拿不准规定，最后闹到仲裁反而不占理，也不清楚到底是单位故意压低赔偿金额，还是法律层面本来就只认基本工资来核算，自己之前发的奖金、补贴这些算不算进赔偿金的核算基数里。

一、开除赔偿金法定核算基数的构成范围

法律层面规定的赔偿金核算基数，并不是单独按劳动合同标注的基本工资来算的，而是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资计算。这里的应得工资包含了计时工资或者计件工资，还有单位按月固定发放的奖金、津贴、补贴这些货币性收入，不能直接把绩效、交通补贴、餐补这类常规发放的项目全部剔除，只按基本工资核算。

如果遇到单位故意只按基本工资计算赔偿金的情况，员工可以先核对自己过去十二个月的全部工资流水，把每一笔标注为工资、奖金、补贴的收入都统计进来，排除偶然发放的临时性奖励或者偶尔一次的加班费，就能得出符合法律要求的核算基数。比如你过去12个月每个月基本工资是三千，固定绩效两千，还有每月五百的房补和三百的餐补，那每个月的应得工资就应该是五千八，而不是三千的基本工资。

二、和单位协商赔偿的实操注意要点

和单位人事协商赔偿金的时候，不要直接上来就说自己查过法律规定要按全部收入算，可以先把自己整理好的12个月收入明细列出来，标注清楚每一笔对应的发放项目，先和对方确认总金额，避免对方直接拿出提前打好的协议，上面只按基本工资核算的金额让你签字。

协商过程中可以明确要求对方在协商的纸质沟通记录里，标注清楚赔偿金的核算明细，写清楚基数包含的项目，不要只写总金额，后续如果协商不成，这些沟通过程里对方承认的收入构成内容，都可以作为后续维权的辅助证据。

三、维权取证阶段需要准备的核心材料

如果和单位协商没有达成一致，准备走劳动仲裁程序的时候，要提前准备好几类核心材料。第一是劳动关系证明材料，包含劳动合同、工作证或者日常工作的打卡记录，证明你和单位存在合法劳动关系。第二是过去十二个月的完整工资银行流水，要让银行柜台打印加盖公章的版本，上面能清晰看到每一笔收入的转账方和转账金额，替代你手机里的截图作为有效证据。第三是单位给你出具的解除劳动关系通知书，或者单位明确提出开除你的聊天记录、书面通知，证明开除事实的存在。

提交证据的时候要把所有收入项目单独列成一张明细表格，标注清楚每一笔对应的月份和金额，仲裁员能快速理清你的核算基数，不用再对着流水逐一核对，能提升整个流程的处理效率。

四、核算时基数特殊情况的处理规则

如果过去12个月里你有请假待岗、因病休假导致某个月工资远低于正常收入的情况，核算基数的时候要把这个特殊月份剔除，按照其余正常提供劳动的月份的平均收入来计算，不用强行把低工资的月份算进去拉低整体基数。如果入职不满12个月就被开除，就按照你实际在岗的月份的平均应得工资来核算就可以。

有些单位会提出要把每个月的加班费全部算进基数里，法律层面并没有强制要求加班费必须纳入，但如果是长期固定发放的加班费，也可以主张计入核算基数，具体要结合你每个月的加班时长和工资条里的标注内容来判断。

被单位辞退核算赔偿金的过程里，很容易出现单位利用劳动者对规则不熟悉刻意压低金额的情况，很多人没仔细看协议就签字，后续再想维权难度就会大幅提升。遇到这类拿不准赔偿核算方式的情况，完全可以到律图寻求专业帮助，平台上所有律师的执业资质都可以通过官方渠道核验，不会给出夸大效果的不实承诺，也不会打包票保证最终结果，只会结合你手里的流水、解除通知等具体材料，帮你理清合法的核算方式，告诉你协商过程里怎么避开单位设置的文字陷阱，走仲裁时怎么提交材料更清晰顺畅。有专业人士帮忙梳理细节，你不用再自己对着零散的规定反复核对，也能更稳妥地拿到自己应得的赔偿，不用在劳动关系收尾的阶段平白遭受不必要的损失。