单位未进行工伤鉴定，员工应怎样处理

员工在工作场所作业时被掉落的器械划伤，送去医院缝合后休息了大半个月，回到岗位找行政部门申请相关待遇，才得知单位从出事到现在压根没帮自己提交过工伤鉴定的相关材料，问了同岗位的老员工才知道，前几年也有同事遇到类似情况，单位一直拖着没办，最后只给报了医药费就算完事。不少遇到这种事的员工都会犯难，自己没接触过这类流程，不知道能不能自己办，也怕跟单位闹僵之后丢了工作，最后只能吃闷亏，连原本该得的保障都拿不到。

一、先确认自己申请工伤认定的时间节点要求

很多人容易把工伤认定和劳动能力鉴定混为一谈，单位没做的工伤鉴定，其实第一步要走的是工伤认定程序，之后才是确定伤残级别的劳动能力鉴定。按照规定，单位需要在事故伤害发生当天，或者员工被确诊为职业病的当天起的规定时限内提交认定申请，要是单位没按时提交，这段时间里产生的符合标准的工伤相关费用，全部由单位自行承担。

员工自己申请的话，有效时限是从事故伤害发生当天起算，超过时限再提交申请，除非有合理的不可抗力理由，不然相关部门大概率不会再受理。你可以先拿出手机里存的当时就诊的记录、事故发生时和同事的聊天记录，先确认时间有没有超出，避免错过申请的窗口期。

二、自行申请工伤认定要备齐核心材料

不用依赖单位配合，你自己也能直接向工作单位所在地的社保行政部门提交申请，需要提前准备好几类材料。（1）工伤认定申请表，模板可以在部门办事窗口现场领取，把事故发生的时间地点原因，还有自己的受伤程度写清楚就行。（2）证明你和单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资流水、单位给你发工作证的照片，或者日常工作的打卡记录都可以。（3）医疗相关的诊断证明，就是医院出具的加盖公章的初诊记录、诊断证明书。（4）两个以上和你没有利害关系的同事出具的事故情况说明，签字写上联系方式。

提交材料之后，相关部门会在规定时限内给出是否受理的反馈，要是材料不全，也会一次性告知你需要补正的内容，不用来回跑冤枉路。之前有个在物流站点工作的师傅，站点没给他交社保也没提过工伤的事，他自己带着工资流水和两个同车司机的证言提交申请，顺利拿到了工伤认定的结论。

三、拿到工伤结论后推进劳动能力鉴定

工伤认定结论确定你属于工伤之后，就可以带着认定文书、完整的医疗就诊病历、身份证明材料，去当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定你的工伤伤残等级。这个等级是后续核算你能拿到多少伤残补助、医疗补助的核心依据，即使你伤看起来不算重，也建议按流程做鉴定，避免后续留下后遗症没有对应的保障。

要是单位没有给你缴纳工伤保险，所有符合工伤保险条例规定的待遇，都得由单位全额支付，你先别着急主动提离职，等鉴定结果出来之后，再结合自己的伤情恢复情况，确定后续是继续在岗位工作还是协商相关补助的结算。

四、待遇协商不成的合规维权路径

拿到全部的书面结论之后，你可以先带着材料找单位的人事或者负责人协商赔付的细节，协商的时候可以同步录音，明确告知对方你手上已经有完整的工伤认定和鉴定材料，单位需要承担的赔付范围可以讲清楚，避免对方刻意压低补偿金额。要是协商没达成一致，你可以向单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，提交的时候把你的身份材料、单位的工商信息、之前拿到的工伤相关文书作为证据一并附上。

仲裁环节会优先安排双方调解，调解不成再出裁决结果，要是你对裁决结果没有异议，生效之后单位还不执行，你可以直接向法院申请强制执行，不用反复和单位拉扯消耗自己的精力。

走完前面的流程之后，你可能还会遇到单位后续以你曾经主张过工伤待遇为由调整你的岗位、降低你薪酬标准的情况，甚至在后续解除劳动关系时，刻意克扣你原本该得的就业相关补助，这些细节如果没提前梳理清楚，很容易让你本该拿到的保障打折扣。这时候不妨到律图咨询相关律师，平台上的所有入驻律师执业资质都可以通过官方渠道核验，不会打包票也不做虚假承诺，服务边界清晰责任明确，能结合你所在地区的实操裁判规则帮你梳理潜在的风险点，告诉你怎么应对单位的不合理调岗要求，怎么顺利拿到全部的工伤相关待遇，有专业人士帮你把流程理清楚，你不用再自己摸着石头过河，能更稳妥地维护好自身的合法劳动权益。