辞退仲裁请求有哪些

不少劳动者遇到单位直接让走人却不给任何补偿的情况，手里攥着考勤记录、聊天记录想去申请仲裁，坐下来填请求项的时候突然就卡了壳，怕自己漏写关键主张少拿应得的钱，又怕乱提不切实际的请求反而要额外花精力调整，甚至因为表述不当直接增加仲裁审理的阻碍。很多人之前没接触过这类程序，以为只要写一句要求公司赔钱就够了，等到开庭才发现仲裁员反复核对请求项的细节，自己连不同主张对应的法律依据和计算方式都理不清，平白错失了在首次开庭前就把诉求补全的机会。弄清楚仲裁阶段可以合理提出的各类主张，能帮你在提交申请的时候就把核心权益都覆盖到，不用后续反复走变更申请的流程。

一、确认辞退行为本身的合法性相关请求

劳动者提交仲裁申请时，可以先提出确认单位解除劳动关系行为违法的请求，这是后续其他主张的重要基础。这一项请求不需要额外复杂的计算，只需要你能提交单位给出的书面辞退通知、相关负责人要求你不用再来上班的聊天记录或者录音，证明单位确实主动作出了解除的意思表示。

如果双方都没有提出继续履行劳动合同的主张，仲裁庭也会先就解除行为的合法性作出判定。比如之前有同事遇到部门领导口头通知第二天不用到岗，还删除了他的办公系统权限，提交仲裁时先申请确认单位的辞退行为违法，直接省去了后续单位反咬一口说劳动者是自动离职的争辩环节。

二、主张违法解除对应的赔偿类核心请求

这部分是绝大多数辞退仲裁里大家最关心的实体权益，可以根据自己的实际情况二选一提出，不用同时重复主张。

1要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月的平均工资，这里的平均工资是辞退前十二个月的应发工资总和的平均值，不能只按基本工资计算。

2要是你还愿意回单位继续上班，也可以选择要求撤销单位的辞退通知，恢复双方的劳动关系，同时还能顺带主张辞退期间的正常工资损失。比如处于孕期的女职工遇到单位无端辞退，选择恢复劳动关系的话，能继续享受孕产期的相关待遇，比直接拿赔偿金更贴合自身实际需求。

三、追溯劳动关系存续期间的欠付类关联请求

很多时候单位发起辞退的节点，还会顺带扣发之前没结清的各类报酬，这些都可以和辞退相关的主张一并在仲裁里提出，不用分开多次申请。

常见的可提项包括单位还没结清的当月实际出勤工资、之前攒的未休年休假对应的三倍工资差额、平时和周末安排加班却没给的加班费差额，还有之前约定好的绩效奖金、提成等劳动报酬。提交这类请求的时候要顺带附上对应的考勤记录、绩效核算规则、之前发放提成的银行流水作为凭证，不用自己先精准算出毫无偏差的数字，有明确的计算依据支撑即可，仲裁庭审理时会核对具体金额。

四、涉及社保和离职手续的辅助类请求

这类主张看似金额不高但直接影响劳动者后续的求职和社保权益，也可以在仲裁申请里一并明确提出。

你可以要求单位在法定时限内为你出具正式的解除劳动关系证明，配合办理社会保险和公积金的转移手续，如果因为单位迟迟不开具离职证明，导致你没办法入职新的单位产生了实际的工资损失，也可以额外提出对应的赔偿主张。这类请求不需要复杂的举证，只要能证明自己从单位离职后，确实因为缺少离职证明错失了心仪的工作机会，提供新单位给出的录用通知和拒录说明就可以作为支撑材料。

仲裁请求提交完成之后，后续可能还会遇到单位在答辩阶段拿出各种反证拖延流程，或者当庭提出愿意协商和解给出部分补偿的情况，你可以结合自身的时间安排和预期权益自主判断是否接受调解方案。这些细碎的实操细节没有统一的标准答案，不同地区的仲裁尺度也会有细微的差别，完全不用硬套网上零散的模板凑请求项，不妨到律图找本地的劳动法律相关律师帮你梳理核对。平台上所有入驻律师的执业资质都能通过官方公开渠道核验，不会给你打包票说一定能拿到多少赔偿，也不会夸大维权的实际效果，会严格按照劳动争议的相关法律规定帮你筛选出符合实际情况的仲裁请求，剔除掉没必要提交的无效主张，帮你把有限的精力放在核心权益的举证和陈述上，避开仲裁申请里常见的表述陷阱，让整个维权流程走得更顺畅稳妥。