员工受工伤了应该怎样做

车间设备突发故障，正在操作的工人小臂被运转的齿轮刮蹭，当场血流不止。送医后医生说后续要做康复训练，至少半年没法正常回到岗位工作。家属找到单位要求负责，负责人却推托说刚入职还没来得及买社保，不算正式用工，不肯出具相关证明配合走流程。受伤的人躺在病床上没法跑手续，家属翻遍了通讯录也找不到懂相关规定的朋友，只能对着医院的缴费单发愁，不知道从哪一步开始才能拿到应有的保障。很多人遇到这类情况都容易慌神，要么错过关键的时间节点，要么漏掉重要的材料，最后明明是在工作期间受的伤，却没法顺利享受到对应的工伤待遇。

一、第一时间固定现场相关证据留存好核心材料

发生工伤的第一时间，不要急着和单位谈赔偿协商，先把所有能证明事发经过和劳动关系的材料固定下来。首先要留存好医院出具的所有诊疗单据，包括初诊记录、缴费凭证、诊断证明书，不要随意把原件交给单位，自己留一套完整复印件。其次要找事发现场的同事写书面的事发经过说明，签字留下联系方式，同时把当时的工作群聊天记录、排班表、工牌、考勤记录这些能证明你在该单位上班的材料全部备份保存。如果当时有现场的监控视频，第一时间和单位沟通拷贝，对方不肯配合的话，可以后续在走流程时向相关部门申请调取。

比如之前有伤者事发后直接把所有病历原件交给单位，后续单位拖着不办手续还弄丢了部分单据，自己再去医院补开来回跑了三四趟，浪费了不少时间精力。

二、在规定时限内提交工伤认定的正式申请

工伤认定不是只有单位才能申请，伤者本人或者家属也可以直接提交申请。单位需要在事发后规定的时限内提交申请，要是单位故意拖延不肯配合，伤者本人、近亲属或者工会组织，也可以在事发后向社保行政部门提交认定申请。提交申请的时候除了之前备好的劳动关系证明、诊疗材料，还要填写专门的工伤认定申请表，写清楚事发的时间地点原因和受伤程度。

社保行政部门收到申请后会出具受理回执，后续会安排核查，只要材料齐全事实清晰，一般都会在规定时限内出具认定结果。要是因为没有劳动合同导致劳动关系存疑，需要先通过劳动仲裁确认你和单位存在事实劳动关系，再继续推进工伤认定流程。

三、拿到工伤认定结果后及时做劳动能力鉴定

如果受伤情况比较轻，经过治疗后没有留下后遗症，不影响正常劳动能力，就可以直接拿着工伤认定结果去核算医疗相关的待遇。要是受伤比较严重，比如伤到了骨头、神经，治疗后存在活动受限的情况，就需要在伤情稳定后，向市级的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

申请的时候需要带上工伤认定决定书、本人的身份证件、所有的诊疗记录和影像片，鉴定委员会会安排指定的医疗机构做检查，根据受伤后的恢复情况评定对应的伤残等级，不同的等级对应不同的待遇补偿标准。比如小臂受伤后留下活动受限的情况，鉴定出对应的伤残等级后，就能拿到一次性伤残补助金等相关待遇。

四、根据伤残等级协商或者申领对应的工伤待遇

已经依法缴纳工伤保险的单位，大部分工伤待遇可以向工伤保险基金申请核销，单位需要承担的是停工留薪期内的工资、伤残对应的一次性伤残就业补助金等部分。如果单位没有给员工缴纳工伤保险，所有的工伤待遇都要由单位全额承担。

你可以先和单位坐下来协商待遇支付的具体金额和支付时间，双方能达成一致的话就签订书面的支付协议。要是对方故意拖延、给出的金额明显低于法定标准，就可以拿着工伤认定决定书、劳动能力鉴定结果，直接申请劳动仲裁主张对应的待遇。仲裁环节需要把自己主张的每一项待遇都附对应的计算依据和证据，方便仲裁员快速核实相关情况。

走完工伤待遇的主张流程后，后续还可能遇到单位不按时支付协商好的补偿款，或者后续伤情出现复发需要后续治疗的情况，这些细节如果没有提前在协议里约定清楚，很容易再次产生纠纷。这时候不妨到律图咨询相关的专业律师，平台上的所有律师执业资质都能通过官方渠道核验，服务边界清晰明确，不会打包票也不做虚假承诺，所有的分析都会严格贴合现行法律规定和当地的实务操作习惯，能帮你梳理清楚后续每一步的操作要点，告诉你怎么申请强制执行对应的补偿，怎么主张后续工伤复发的相关待遇，帮你把之前没考虑到的遗漏点补上，不用在处理工伤的过程中反复跑多个部门问政策，少走没必要的弯路，踏踏实实拿到属于自己的合法保障。