劳动仲裁的具体步骤要怎么走

不少上班族离职时和单位闹得不愉快，要么是被无故克扣了大半个月工资，要么是加班大半年没拿到一分钱加班费，手里攥着工牌和考勤记录想维权，翻遍手机里的社交平台，搜出来的内容要么说要先找街道调解，要么说直接去法院起诉，越看越乱，连第一步该往哪走都摸不清，甚至有人因为跑错了窗口、没带齐材料白白耽误了维权的最佳时间。很多人第一次遇到这类纠纷时，都搞不清劳动仲裁作为劳动争议诉讼的前置程序，整套流程到底该按什么顺序推进，生怕哪一步做错直接导致自己的诉求没法被受理。

一、先确认仲裁申请的受理范围与时效边界

不是所有和单位的劳动纠纷都能直接走仲裁，首先要先核对自己的诉求是不是在法定受理范围内，常见的确认劳动关系、索要劳动报酬、加班费、经济补偿金或赔偿金，休息休假、社会保险相关的部分争议都可以申请仲裁。还要注意仲裁的时效期间，从你知道或者应当知道自身权益被侵害的当天开始算，正常时效是一年，如果是在职期间追讨拖欠的劳动报酬，不受这个时效限制，但如果是离职的话，要从离职当天起一年内提出申请。

之前有过劳动者离职后过了一年半才想起要追讨之前被克扣的绩效，提交申请后被单位提出时效抗辩，最后相关诉求没能得到支持，提前核对这两个要点，能避免做很多无用功。

二、提前备齐所有申请所需的基础材料

准备材料的时候要按要求整理清楚，避免来回补材料耽误时间，需要准备的材料主要有几类。

（1）仲裁申请书，要写清楚你自己的身份信息、单位的全称、统一社会信用代码、注册地址和有效联系方式，明确列出你的全部仲裁请求，每一项诉求对应的事实和理由要写得简洁明了，不要堆砌太多无关的情绪性表述。

（2）身份证明材料，你自己的身份证复印件，单位的工商登记信息打印件。

（3）证明劳动关系和争议事实的证据，比如劳动合同、工牌、考勤记录、工资流水、和主管人事的沟通记录、加班审批单等等，按时间顺序整理好，打印一式几份提交给仲裁委。

三、按流程走完提交申请到开庭前的环节

带齐所有材料去用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，工作人员收到材料之后会进行核对，五个工作日内会给出是否受理的通知，如果不予受理，也会书面告知你理由，你可以拿着不予受理通知直接去法院提起诉讼。

如果仲裁委受理申请，会给双方排期，把开庭通知和对方的答辩材料寄送给各方，这段时间里你可以补充新的证据，也可以主动联系仲裁员询问有没有调解的空间，如果双方能在开庭前就协商出双方都能接受的赔付方案，可以提前签署调解协议，后续对方不履行的话也能直接申请强制执行。

四、参与庭审并等待最终裁决结果

开庭当天要准时到场，先进入仲裁庭的调查环节，你可以清晰陈述自己的诉求和对应的事实依据，当庭展示自己提交的证据，对对方拿出的不合理证据逐一进行质证，不要被对方的误导性提问带偏。后续进入辩论环节，围绕争议焦点说明自己的主张，庭审结束后仔细核对庭审笔录，确认和自己表述一致之后再签字。

开完庭之后仲裁委不会等太久就会出具仲裁裁决书，大部分常规案件都会在法定时限内完成审理，拿到裁决书之后，如果对结果没有异议，双方就可以按裁决内容履行，如果对结果不服，你可以在规定时效内向人民法院提起诉讼。

走完仲裁流程之后，还可能遇到对方拿到裁决书之后不按时履行赔付义务，或者直接向法院提起诉讼要求撤销仲裁裁决的情况，这些后续的衔接步骤如果处理不当，很容易让之前好不容易争取到的有利结果没法落地。这时候不妨到律图咨询专业律师，平台上所有入驻律师的执业资质都可以通过官方渠道核验，不会随意给当事人打包票，也不会做任何夸大维权效果的虚假承诺，会结合你手里现有的证据材料和仲裁阶段的全部情况，帮你理清后续申请强制执行或者应诉的关键要点，帮你避开不必要的维权误区，有这类经验丰富的专业人士提供针对性的指导，能让你整个维权过程更顺畅，不用在各个部门之间盲目奔波，更稳妥地维护自己的合法劳动权益。