公司开除员工仲裁流程是什么

不少职场人收到公司出具的辞退通知时，第一反应是忙着收拾东西走人，连书面材料都没仔细核对就签字，等反应过来自己可能属于被违法辞退，想走仲裁维权却不知道从哪下手，甚至连需要准备的材料和对接的部门都搞不清楚。还有的人上来就直接去仲裁委员会提交申请，结果因为管辖地选错、事实理由写得混乱，材料被来回退回折腾好多次，白白耽误了维权的最佳时间，最后明明占理的事情也没能拿到应有的赔偿。很多人以为仲裁是很复杂的司法程序，其实只要跟着明确的步骤走，提前把各个环节的要点捋顺，不需要额外花不必要的时间和精力，也能稳妥推进自己的维权诉求。

一、仲裁前先固定核心证据确认劳动关系

正式提交仲裁申请前，首先要把能证明你和公司存在劳动关系，以及公司开除行为本身的证据整理齐全，别等到仲裁开庭时才临时找材料。

（1）劳动关系相关材料可以收集劳动合同、社保缴费记录、工资银行流水、工作证、考勤打卡记录这些，哪怕没签书面劳动合同，这些材料也能直接佐证双方的用工关系。

（2）开除行为的证据优先拿公司出具的书面辞退通知，要是公司只是口头通知不让你去上班，你可以留存和人事、部门负责人的沟通录音，或者和对方明确告知“公司今天单方面通知我不用到岗，属于违法解除劳动关系”的聊天记录，避免后续公司反咬一口说你是自动旷工离职。

二、精准提交仲裁申请选对管辖部门

完成证据整理后，要向对应辖区的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，选择的地点要么是公司注册地址对应的仲裁委，要么是你实际办公工作地点对应的仲裁委，选离自己更近的地点会省去不少来回奔波的麻烦。

提交的材料里必须包含仲裁申请书，里面写清你个人的身份信息、公司的工商注册信息、具体的申请诉求，比如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，或者拖欠的未发工资，事实理由部分不用写长篇大论的情绪性内容，只需要写明你入职时间、岗位、被开除的时间和事由这些关键信息就行。同时还要附上前面整理好的全部证据材料，按照被申请人人数准备副本提交，仲裁委收到材料之后会在法定时间内通知你是否立案。

三、调解与开庭环节把握沟通尺度

立案之后仲裁委会先安排双方调解，这时候你可以结合自己手里的证据情况，提出合理的赔付预期，不用为了快速拿到钱接受远低于法定标准的调解方案，比如你在公司工作了满两年，月均工资是六千元，公司违法辞退的话法定赔偿金就是两万四千元，要是对方只同意赔付几千元，你完全可以拒绝调解等待开庭。

开庭当天记得带好所有证据的原件，面对仲裁员的提问如实陈述事实，不要随意附和对方提出的不实说辞，对方提交的证据你要仔细核对三性，有异议的地方清晰说出理由就行，不用过度紧张，整个庭审流程都会在仲裁员的引导下有序推进。

开完庭之后等待仲裁委出具裁决书即可，要是对最终的裁决结果没有异议，双方按照裁决内容履行就好，要是你对结果不服，还可以在规定时限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

拿到仲裁裁决结果之后，还可能遇到公司不主动履行赔付义务的情况，也有可能公司拿出新的证据提起诉讼，后续的执行跟进或者诉讼应诉环节如果处理不当，很容易让之前已经走完的仲裁流程成果打折扣。这时候不妨到律图咨询专业律师，平台上所有入驻的律师执业资质都能通过官方正规渠道核验，服务边界清晰明确，不会给当事人打包票也不会做虚假承诺，所有的法律方案都会严格贴合现行法律规定和案件实际情况制定。不管你是需要帮忙核算准确的赔偿金额，还是后续应对公司的诉讼，或者跟进强制执行的相关流程，都能得到贴合你实际情况的实操指引，帮你在维权的路上避开不必要的坑，稳妥维护自己的合法劳动权益。