没买保险能进行劳动仲裁吗

上班的时候，公司给不给买保险可是关系到咱自身利益的大事。有些朋友可能遇到过公司没给买保险的情况，心里就犯嘀咕了，这种情况能不能去进行劳动仲裁呢？毕竟劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种途径，大家都想知道在没买保险这个事儿上能不能行得通。下面咱就来好好说说这其中的门道。

一、没买保险能否劳动仲裁

公司没给员工买保险，员工是能去进行劳动仲裁的。按照法律规定，用人单位有义务给员工缴纳社会保险，像基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这些都是得交的。要是公司没履行这个义务，员工的权益就受到了侵害，这属于劳动争议的范围，而劳动仲裁就能处理这类争议。比如说小张在一家公司上班，工作了半年公司一直没给他买保险，这种情况下小张就有权利申请劳动仲裁，维护自己的权益。

二、仲裁前准备

在申请劳动仲裁前，得先收集好相关证据。这证据能证明你和公司存在劳动关系，还有公司没给你买保险的事实。比如说劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等等。就拿小王来说，他虽然没有劳动合同，但有每个月的工资转账记录和工作群里的聊天记录，这些都能作为他和公司存在劳动关系的证据。有了证据之后，要写好劳动仲裁申请书，在申请书里把你的请求和事实理由说清楚，比如要求公司补缴保险，赔偿相应损失等。

三、仲裁申请流程

员工准备好材料后，就可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请了。提交申请后，仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理。要是受理了，就会安排开庭时间。在开庭的时候，员工要把自己的证据和理由都讲清楚，公司也会进行答辩。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，最后做出裁决。比如小李申请仲裁后，仲裁庭经过审理，认定公司确实没给他买保险，就裁决公司在一定期限内为小李补缴保险。

四、仲裁结果执行

如果仲裁结果是公司要补缴保险之类的，公司得按照裁决来执行。要是公司不执行，员工可以向法院申请强制执行。不过在这个过程中，员工可能会遇到一些困难，比如公司以各种理由拖延，或者拒绝执行。这时候员工也别慌，可以继续收集公司不执行的证据，向法院寻求帮助。

劳动仲裁结束后，员工可能还会面临很多后续问题，比如公司补缴保险的具体流程不配合怎么办，因为没买保险给自己造成的其他损失能不能再要求赔偿。这些问题要是处理不好，员工的权益还是得不到完全保障。这时候去律图咨询本地专业律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师们经验丰富，会结合你的具体情况和仲裁结果，为你制定后续的解决方案，让你在维权的路上更加安心，确保自己的合法权益得到切实保障。