工作时岗位突发疾病，工伤认定标准是什么

在工作中，谁都不想遇到意外情况，可有时候疾病却会突然降临。就比如在工作岗位上，有人突然发病倒下，这不仅让当事人痛苦不堪，也让家属心急如焚。大家肯定会关心，这种情况下能不能认定为工伤呢？毕竟工伤认定关系到后续的治疗费用、赔偿等一系列问题。接下来咱们就详细说说工作时岗位突发疾病的工伤认定标准。

一、一般认定的基本条件

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”就是单位规定的上班时间等劳动者处于工作状态的时间段；“工作岗位”指劳动者日常所在的工作地点，比如办公室、车间等。以办公室职员为例，在正常上班时间，在办公室突发疾病，48小时内死亡，就符合这个条件。不过这个“48小时”的计算很关键，它是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

二、疾病范围及特定情况

这里的疾病并没有限制是特定的疾病，无论是心脏病、脑溢血等突发重症，还是其他疾病都包含在内。但要是只是小感冒、头疼等不严重的病症，在岗位上发病，却没有达到前面说的死亡或48小时内抢救无效死亡的情况，通常就很难认定为工伤。比如员工在工作时只是感冒咳嗽，去医院拿点药就好了，这种情况一般不会认定成工伤。

三、申请工伤认定的流程

首先，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

四、举证责任与争议处理

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。如果对工伤认定结论不服，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

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