用工未签合同应怎样给予赔偿

在求职的时候，找到合适工作进入一家单位，满心期待开启职业生涯，可有的单位却不按规定和员工签合同。这种情况其实不少，员工要是遇到，自身权益很可能受到损害。没了合同保障，遇上工资拖欠、随意调岗、辞退等问题，员工很难维权。所以用工未签合同这事得重视起来，得弄清楚单位该怎么赔偿，员工该怎么维护自己权益。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作，从入职到工作了10个月，公司都没和他签合同，按照法律规定，这9个月（除去第一个月）公司得支付他双倍工资。

二、赔偿的计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资的应得工资来确定，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。像小李，他每月固定工资5000元，还有不定时的奖金。如果单位未和他签合同，计算双倍工资赔偿时就是以5000元为基数。应支付的双倍工资赔偿金额，就是从建立劳动关系满一个月后的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日，乘以每月应得工资。假如公司拖了6个月才和员工签合同，那就得支付5个月双倍工资。

三、要求赔偿的操作步骤

第一步，收集证据。要证明自己和单位存在劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。小王在没签合同的单位工作，他就保存了工资转账记录、工作微信群聊天记录等。第二步，和单位协商。可以先和单位沟通，要求签订合同并支付双倍工资赔偿。要是单位态度好，双方能达成一致最好。第三步，投诉。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，劳动监察部门会进行调查处理。第四步，劳动仲裁。这是比较重要的维权途径，如果对投诉结果不满意或单位不理会，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

四、赔偿的期限限制

要注意，申请双倍工资赔偿是有仲裁时效的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果过了这个时效，仲裁机构可能就不受理了。但如果在这一年里，员工向单位主张过权利，或者向有关部门请求权利救济，仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

解决了用工未签合同赔偿问题后，后续可能还会有一系列麻烦，比如单位支付赔偿后，工作环境是否会改变，会不会找借口刁难员工等。要是遇到这些复杂情况该怎么应对，一不小心可能再次陷入困境。别担心，律图平台汇聚众多专业律师，他们具备丰富的劳动法律事务处理经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺。律图的律师能依据你的实际情况，为你出谋划策，帮你维护合法权益，让你在后续职场道路上少些烦恼。