未签劳动合同，雇佣员工亡故怎样赔偿

员工上班本来是为了追求更好的生活，可要是不幸遭遇亡故，这对员工家庭来说简直是天塌了。如果这时候还没签劳动合同，赔偿问题就变得更加复杂和揪心了。未签劳动合同，雇佣员工亡故到底该怎么赔偿呢？这不仅关系到死者家属的权益和未来生活，也涉及到雇主的责任和义务，大家都有必要了解清楚。

一、确定劳动关系

虽然没签劳动合同，但只要存在实际用工，就形成了事实劳动关系。要证明这一点，需要收集相关证据。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示雇主给员工定期打款的信息；工作证、考勤记录也很重要，工作证能证明员工身份，考勤记录则能体现员工的工作时间。还有同事的证言，如果有同事愿意为死者作证，说明他确实在该单位工作，也能作为有力证据。有个案例，员工小张没签合同，他通过提供工资转账记录和同事证言，成功证明了与单位的劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，要及时申请工伤认定。一般由用人单位在事故伤害发生之日起一定时间内提出申请，如果用人单位未在规定时间内申请，员工家属可以自主申请。申请时需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表，申请表要详细填写事故发生的时间、地点、经过等情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，就是前面提到的工资记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。只有认定为工伤，才能按照工伤的标准进行赔偿。

三、计算赔偿项目和金额

赔偿项目通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是为了帮助家属处理死者的后事，一般按照当地上年度职工月平均工资乘以一定月数来计算。供养亲属抚恤金则是给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，会根据亲属的不同情况按照一定比例发放。一次性工亡补助金标准比较高，是全国统一的标准。以具体案例来说，小李工伤亡故后，家属依据相关标准拿到了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，保障了生活。

四、协商赔偿事宜

家属可以与用人单位进行协商赔偿。在协商过程中，要保持冷静和理性，依据法律规定提出合理的赔偿要求。可以准备好相关证据和计算好的赔偿金额，与用人单位进行沟通。如果双方能达成一致意见，签订赔偿协议，事情就能比较顺利解决。但有时候用人单位可能不愿意赔偿或者赔偿金额达不到家属的要求，这时候就需要采取进一步的措施。

五、法律途径解决

如果协商不成，家属可以通过法律途径来维护权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和情况进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供有力的证据，争取合理的赔偿。

员工亡故后，家属可能还会面临一些后续的问题，比如赔偿款的支付方式、时间，以及后续生活保障等。如果处理不好这些问题，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮家属理清后续流程，维护合法权益，让家属能在这个艰难的时刻感受到法律的公平和温暖。