劳动仲裁费用应当由哪一方来承担

最近老听人说劳动纠纷可以去申请劳动仲裁来解决问题，可这劳动仲裁费用该由谁出呢？这事儿可不少劳动者和用人单位都会犯嘀咕。想象一下，辛辛苦苦工作的员工和用人的企业起了争执，员工去申请仲裁，要是费用承担不明确，很可能就会让其中一方为难。员工要是想着费用可能很高，说不定就会放弃维护自己的权益；企业要是担心费用都得自己出，也会顾虑很多。所以，劳动仲裁费用到底该哪方承担，这的确是个值得探讨的重要问题。

下面就详细讲讲劳动仲裁费用承担的相关问题。

一、劳动仲裁费用的基本规定

劳动仲裁跟打官司不同，劳动争议当事人申请仲裁，是不收费的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。也就是说，不管是劳动者还是用人单位申请劳动仲裁，从费用这一块来看，是迈过了一个很大的门槛。比如小张所在单位拖欠他工资，他想去申请劳动仲裁，不用担心要交仲裁费用，这就为他维护自己的权益提供了便利。

二、特殊情况下的费用分担

虽说劳动仲裁本身不收费，但在实际过程中可能会产生其他费用。比如鉴定费，要是在仲裁过程中涉及到一些证据需要鉴定，这个鉴定费一般是谁申请鉴定谁先垫付。最后根据鉴定结果，如果鉴定结果对谁有利，通常就由另一方来承担这笔鉴定费。举个例子，小李和公司就他的工伤问题产生争议，仲裁中要对工伤等级进行鉴定，小李先垫付了鉴定费，最后鉴定结果支持了小李的主张，那么这个鉴定费就可能由公司来承担。

三、律师费和差旅费等的承担

除了可能产生的鉴定费，如果请律师的话会有律师费。律师费一般是谁请律师谁承担，法律没有强制规定对方要承担。不过有些地方的规定中，如果劳动者胜诉，可能会支持一定比例的律师费由用人单位承担。差旅费这些也是同理，谁产生的费用谁承担。比如小王请律师帮他打劳动仲裁的案子，律师费就得小王自己先付，要是当地有相关规定且小王胜诉，可能会让公司承担一部分律师费。

四、劳动仲裁费用承担的协商与确定

在仲裁过程中，如果双方能就一些费用的承担达成协商一致，那是最好的。要是协商不成，仲裁委员会会根据具体的案情和证据来确定费用的承担方。比如小赵和公司在仲裁过程中就鉴定费的承担有分歧，双方协商无果，最后仲裁委员会根据案件情况判定由公司承担鉴定费。

劳动仲裁结束后，即便费用承担问题解决了，也还可能有后续的麻烦事儿。比如用人单位不按照仲裁结果执行，劳动者该怎么去维护仲裁成果；又或者用人单位觉得仲裁结果不合理，要去法院起诉，这时候又会面临新的法律程序和可能产生的费用。这些后续问题处理起来可不容易，要是处理不好，之前的努力可能就白费了。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。