公司不给休假申请仲裁如何做

现在职场竞争激烈，很多打工人为了保住工作，即便面对不合理的工作安排也只能默默忍受。公司不给员工休假就是常见问题之一，员工休息休假的权益被侵犯，不仅影响工作状态和生活质量，长期下来还可能损害身心健康。当遇到这种情况，员工可以通过申请仲裁来维护自己的合法权益，具体该怎么做呢？下面就来详细说说。

一、确认自身休假权益

员工要清楚自己依法享有的休假权益。常见的休假类型有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假等。比如，根据法律规定，累计工作满1年不满10年的职工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工要先对照自己的工作年限、入职时间等，确定自己应享受的休假天数和类型。

二、收集相关证据

证据是仲裁的关键。员工可以收集以下材料：劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系；考勤记录，包括纸质考勤表或电子考勤记录，能显示你实际的工作时间和未休假情况；工资条，有些工资条会显示加班工资的发放情况，可辅助证明休假权益是否被侵犯；还有与公司领导或人事关于休假申请的聊天记录、邮件等，能证明你曾提出休假申请但被拒绝。比如小李，他通过手机保存了与领导关于年休假申请的微信聊天记录，在仲裁时就起到了重要作用。

三、与公司协商解决

在申请仲裁前，建议先和公司协商。员工可以以书面或口头的方式，向公司说明自己应享受的休假权益，并要求公司安排休假或给予相应补偿。协商时要注意保留好相关的沟通记录，比如协商过程的录音、邮件往来等。如果公司同意解决问题，双方可以达成一致协议并签字确认。但要是协商不成，员工就可以考虑申请仲裁了。

四、申请仲裁流程

员工需要准备仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。同时，准备好前面收集的证据材料，并制作副本。然后，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关材料。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方开庭时间和地点。在开庭时，员工要按照仲裁庭的要求进行陈述和举证，积极维护自己的权益。

公司不给休假申请仲裁是员工维护自身合法权益的有效途径。但仲裁结束后，可能会面临公司不履行仲裁结果的情况，或者员工对仲裁结果不满意，想要进一步上诉。这些后续问题处理起来可能比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都有合法合规的执业资质，坚决不做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，提供靠谱的解决方案，让你在维权路上少走弯路，切实保障你的合法权益。