入职前两月社保未缴是否需仲裁

找工作的时候，大家都盼着能顺顺利利入职，开启新的职业篇章。可有些朋友入职后却发现，头两个月的社保公司没给缴。这社保没缴可有不少影响，医保用不了，养老也受影响。那遇到这种情况，需不需要走仲裁程序来解决呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、入职前两月社保未缴的常见原因

公司没给缴入职前两个月社保，原因可能有好几种。有的公司可能是流程上出了问题，比如人事变动，交接没做好，导致社保申报延误。还有的公司可能是想省点钱，故意拖着不给员工缴社保。像小张入职一家小公司，公司说等他过了试用期再补缴社保，结果试用期过了也没补缴，这就是公司故意的行为了。

二、不缴社保对个人的影响

社保不缴对个人影响可大了。医保断缴期间，要是生病去医院，费用就得自己全掏了。而且医保断缴超过一定时间，重新缴纳后还有等待期，等待期内也不能正常报销。养老方面，如果断缴时间长了，以后养老金的待遇也会受影响。比如小李在换工作期间，新公司没及时给他缴社保，结果他生病住院花了不少钱，只能自己承担。

三、解决社保未缴问题的协商途径

发现社保没缴，先别急着仲裁，可以和公司协商解决。你可以先跟人事部门沟通，问问是什么原因没缴，要求他们尽快补缴。沟通的时候最好留个记录，比如通过邮件、微信等。要是沟通后公司愿意补缴，那问题就解决了。比如小赵发现社保未缴后，和人事沟通，公司认识到错误，很快就给他补缴了社保。

四、协商不成走仲裁的要点

如果协商不成，就可以考虑仲裁了。申请仲裁得准备好相关材料，像劳动合同、工资流水、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系。仲裁的流程一般是先提交仲裁申请，然后等仲裁委受理，之后会安排开庭审理。比如小王和公司协商无果后，申请了仲裁，他准备了充分的材料，最后仲裁委支持了他的诉求，公司给他补缴了社保。

入职后社保未缴问题解决后，还可能会面临一些后续情况，比如补缴后社保记录显示异常怎么办，会不会影响自己买房、落户等资格。这些问题要是处理不好，又会给自己带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规的执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，解决可能遇到的各种问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在社保问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。