离职时公司未交社保要如何处理

工作中大家都希望有个稳定靠谱的工作环境，福利待遇能有保障。可要是离职的时候发现公司一直没给交社保，这可就麻烦大了。社保对我们来说很重要，养老、医疗都指望着它呢。没交社保不仅眼下看病报销成问题，以后的养老生活也会受影响。那遇到这种公司没交社保就离职的情况，到底该怎么办呢？接下来咱们就好好说说。

一、与公司友好协商解决方案

发现公司没交社保，别着急上火，先心平气和地和公司沟通。跟公司说明情况，表达你的诉求，希望公司能补缴社保。说不定公司是因为疏忽或者其他原因才没交，沟通后就能解决问题。比如小李离职后发现社保没交，他先找公司人事部门反映，公司核实情况后就为他补缴了社保。沟通的时候要注意保留证据，比如聊天记录、通话录音等。要是公司不愿意补缴，这就是维权的证据。

二、向社保部门进行投诉举报

要是和公司协商不成，就可以向当地社保部门投诉。投诉之前，得准备好相关材料，像劳动合同、工资条、工作证等证明你和公司存在劳动关系的东西。具体投诉流程是先下载投诉表格，填清楚公司和个人信息，以及没交社保的情况。提交表格后，社保部门会进行调查。比如小张投诉公司后，社保部门调查发现确实没交，就责令公司补缴。

三、果断提起劳动仲裁维护权益

如果社保部门处理结果不满意，还能申请劳动仲裁。申请人要在规定时间内提交申请书和证据，仲裁委员会受理后会安排开庭。开庭时双方陈述观点，仲裁委员会根据事实和法律作出裁决。比如小王申请劳动仲裁，仲裁委员会裁决公司为他补缴社保。

四、采取法律诉讼途径以获公正

对劳动仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。法院受理后会审理案件，听取双方意见，根据法律法规作出判决。像小赵的案子，经过法院审理，最终判决公司补缴社保。这可能是个漫长的过程，但通过法律能维护自己的合法权益。

离职后发现公司未交社保，后续可能还会涉及社保记录更正、费用计算等问题。要是处理不当，可能会影响社保的正常使用。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的问题。有专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的权益。