公司一直要求加班投诉哪里

[律师回复] 您好，加班有支付加班费吗

[律师回复] 你可以向劳动仲裁起诉，要求依法支付加班费。具体事宜，你可以加我页面手机号的微信，详细咨询，以便全面给你解答疑惑。

[律师回复] 起诉，<br/>（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；<br/>（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；<br/>（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] <br/>1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。<br/>2、《劳动合同法》第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。<br/>3、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：<br/>(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;<br/>(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;<br/>(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;<br/>(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;<br/>(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;<br/>(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;<br/>(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;<br/>(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;<br/>(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

[律师回复] 《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：<br/>　　<br/>（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；<br/>　　<br/>（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；<br/>　　<br/>（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。