已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
劳动纠纷二审后公司不执行怎么办
最新修订
|
2025-05-25
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
包敬立律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：6025人
专家导读
可以申请强制执行。胜诉之后，如果对方拒绝履行的，胜诉方可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款。
可以申请强制执行。胜诉之后，如果对方拒绝履行的，胜诉方可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款。发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
《民事诉讼法》
第236条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
拓展阅读
· 年普法人次15亿+问题没解决? 125200人选择咨询律师
劳动纠纷二审后公司不执行怎么办
一键咨询
徐州有问题找本地律师
劳动争议·推荐文章
-
公司全体降薪员工怎么办公司全体降薪时，员工可按三步处理：首先与公司协商，依据《劳动合同法》要求给出降薪理由依据，争取恢复原薪或合理新薪；协商不成可向劳动监察部门投诉，其有权监督责令改正；也可在争议发生一年内申请劳动仲裁，要求补足差额维权。10w+浏览
-
没签合同老板不给奖金怎么办没签合同老板不给奖金的处理方式：先收集聊天记录、邮件、同事证言等证明奖金约定及应得的证据；再平和协商并保留沟通记录；协商不成可向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，自收到裁决书15日内向法院起诉。10w+浏览
-
公司降薪不接受离职有赔偿吗公司单方降薪，员工不接受离职通常可获赔偿。法律规定劳动合同变更需协商一致，公司擅自降薪属未按约定提供劳动条件或未足额付薪，员工以此解约，公司需按工作年限付经济补偿（每满一年一个月工资，不满六个月半个月）。员工需收集工资条等证据，先协商，不成可申请劳动仲裁。10w+浏览
-
给私人老板做事钱没给要怎么解决遭遇拖欠工资，可先与老板协商，明确其行为违法并要求支付；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，该部门可责令限期支付，逾期未付可加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，需准备劳动合同等证据，仲裁委依法裁决；对仲裁结果不服可在规定期限起诉，注意劳动争议仲裁时效为一年。10w+浏览
-
辞退赔偿金里是否包含奖金辞退赔偿金以劳动者离职前12个月平均应得工资为计算基数，工资总额包含计时、计件工资、奖金、津贴补贴等。奖金属工资范畴，应纳入赔偿金计算，但需为正常劳动期间获得的奖金，离职后不确定发放的奖金一般不纳入。10w+浏览
-
员工没合同被炒怎么要赔偿未签书面劳动合同超一个月不满一年，用人单位需支付双倍工资；若被违法解除劳动关系，劳动者可主张二倍经济补偿（按工作年限，每满一年一月工资，半年以上按一年，不满半年半月）。维权可先协商，不成则收集工资条等证据，向劳动监察投诉或申请仲裁。10w+浏览
为你推荐
仅需1分钟，快速了解自身风险
