协商解除算是被辞退吗

最新修订 | 2024-09-06
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 算是,用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的,单位要给予经济补偿。如果单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者同意,那么就是协商解除劳动合同。如果单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者不同意,而强行解除,那么就是违法解除。
协商解除算是被辞退吗

算是,用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的,单位要给予经济补偿。如果单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者同意,那么就是协商解除劳动合同。如果单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者不同意,而强行解除,那么就是违法解除

《中华人民共和国劳动合同法

第三十九条

规定:用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文1.5k字,预估阅读时间6分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3809位律师在线平均3分钟响应99%好评
协商解除算是被辞退吗
一键咨询
  • 无锡用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    131****6258用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    172****3757用户2分钟前提交了咨询
    134****6507用户2分钟前提交了咨询
    161****8353用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    130****0522用户3分钟前提交了咨询
    143****1531用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    151****7461用户2分钟前提交了咨询
  • 154****4851用户4分钟前提交了咨询
    141****6006用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    143****8123用户4分钟前提交了咨询
    150****7433用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    138****0231用户3分钟前提交了咨询
    167****4664用户1分钟前提交了咨询
    174****2201用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    150****4430用户3分钟前提交了咨询

劳动争议·推荐文章

为你推荐
宿迁178****9168用户3分钟前已获取解答
无锡156****8980用户3分钟前已获取解答
淮安178****4918用户4分钟前已获取解答
协商解除劳动合同算辞退吗
劳动合同的解除和终止并不一样。其中劳动合同的解除,是指劳动合同订立后,因当事人一方或双方的主动解除行为,目前劳动合同的解除又可分为双方协商解除、单方解除。
10w+浏览
劳动纠纷
协商解除算是被辞退吗
协商解除与辞退处理并不等同。协商解除是双方自愿达成终止劳动关系的协议,雇主需支付经济补偿金。若雇主未经员工同意,强制解除劳动关系,则属违法行为。因此,协商解除与违法解除有本质区别。
20浏览 2024-04-12
协商解除算不算被辞退
10w+浏览2024-02-29
用人单位与员工协商解除算辞退吗
用人单位无缘无故的跟员工协商解除劳动合同其实也属于违法辞退,不过,如果和公司协商之后,员工自己也愿意解除劳动合同的话,随后就不能再跟公司要赔偿金了。还有就是因为员工做出了有损公司利益的事情,公司和员工协商解除合同也是合法的。
10w+浏览
劳动纠纷
协商解除算是被辞退吗
协商解除通常并不视为员工被动离职。协商解除乃是指用人单位与劳动者经过充分沟通并达成一致意见后,解除劳动合同的行为形式。在此类协商解除过程中,双方应秉持平等的原则进行商议,以期达到共识,而非由任何一方单方面做出辞退对方的决定。然而,若在协商过程中出现了某一方受到胁迫、欺骗等违背其真实意愿的情况,那么便有可能导致协商解除的效力受到质疑。
22浏览 2024-10-31
协商解除算是被辞退吗
10w+浏览2023-09-20
公司辞退我写的是协商解除是否合法
协商一致解除劳动合同不违法,可通过双方同意终止、书面通知并按期离职或依法单方解除。只要遵守法定程序,这类离职行为合法。但若单位发起协商,需支付劳动者经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
协商解除算是被辞退吗
算是,用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的,单位要给予经济补偿。如果单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者同意,那么就是协商解除劳动合同。如果单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者不同意,而强行解除,那么就是违法解除。
29浏览 2025-02-24
员工辞职单位批准是协商解除还是单方解除
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 员工辞职单位批准,是属于劳动者单方面原因解除劳动关系,是劳动者自己主动辞职的,辞职到期以后,劳动者可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。<br/>一、个人提出离职分三种情况:<br/>1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;<br/>2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。<br/>3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。<br/>二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。<br/>三、相关法律依据:《劳动合同法》<br/>第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。<br/>第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的;<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;<br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。<br/>第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:<br/>(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;<br/>(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;<br/>(三)用人单位依照本法<br/>第四十条规定解除劳动合同的;<br/>(四)用人单位依照本法第四十一条<br/>第一款规定解除劳动合同的;<br/>(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;<br/>(六)依照本法第四十四条第四项、<br/>第五项规定终止劳动合同的;<br/>(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
314浏览
协商解除算是被辞退吗?
10w+浏览2024-02-28
协商解除和辞退有何区别
协商解除指用人单位和劳动者公平协商达成解除劳动合同共识,包括补偿金等事项,遵循自愿平等原则。辞退是用人单位单方决定,因劳动者违纪或不胜任工作等,辞退对劳动者职业发展影响大,协商解除则有望降低对再就业的负面影响。
5浏览 2024-10-31
协商解除算是被辞退吗
8.5w浏览2024-07-15
协商解除劳动合同算辞退吗
协商解除劳动合同不是“辞退”。协商解除是用人单位和劳动者平等协商一致终结劳动关系,双方自愿。辞退是用人单位单方解除,常因劳动者违规或不胜任工作等。协商解除更公平,劳动者可能获经济补偿,补偿标准依协商结果。
11浏览 2024-11-08
协商解除算是被辞退吗?
9.9w浏览2024-02-23
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动争议 > 协商解除算是被辞退吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安177****9903用户4分钟前已提交咨询
扬州156****6424用户3分钟前已获取解答
南京180****1007用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换