已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
怎样才能认定工伤
最新修订
|
2025-05-04
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
王颖律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：430人
专家导读
用工伤认定书。在单位发生事故受伤或发生地点时间符合工伤规定中情形的可判定为工伤，为受伤员工和用人单位有事实劳动关系。
用工伤认定书。公民想要工伤认定的上就必须要在单位发生事故受伤或发生地点时间符合工伤规定中情形的可判定为工伤，符合工伤规定为前提之一，另一前提为受伤员工和用人单位有事实劳动关系。工伤认定书是指职工因工受伤后，经工伤保险经办机构认定后出具的法律文书，以此证明该职工是因工受伤。
《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
问题没解决? 125200人选择咨询律师
怎样才能认定工伤
一键咨询
工伤认定·推荐文章
-
退休后上班受伤算不算工伤退休后上班受伤一般不算工伤。退休人员享受养老保险待遇或领取退休金后与原单位劳动关系终止，再就业多为劳务关系，受伤按民事侵权处理。但未享受养老保险待遇或领取退休金且继续在原单位工作受伤的，有可能被认定为工伤，具体依实际情况由相关部门认定。遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询维护权益。10w+浏览
-
受伤职工应该去哪里工伤判定工伤认定通常要去用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，部门会依情况作认定决定。10w+浏览
-
员工违规工作受伤是否为工伤员工违规工作受伤，一般仍可能被认定为工伤，关键看是否符合工伤认定基本条件，而非单纯违规与否。只要不属于法定排除情形且与工作直接关联，通常可认定。但如果违规行为对事故发生起主要作用，在工伤认定和赔偿上会有影响，用人单位可能减轻部分责任。有疑惑可向专业法律人士咨询。10w+浏览
-
上下班驾驶电动车致摔伤的是否算工伤根据《工伤保险条例》，上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害算工伤。驾驶电动车自己摔伤且本人负主要责任及以上不算工伤，若被认定非主要责任则可认定为工伤。要确定事故责任划分，对是否为工伤存疑可收集证据，及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其依据事实和法律规定认定。10w+浏览
-
上班路上脚骨裂算工伤吗上班路上脚骨裂是否算工伤要看具体情况。依据《工伤保险条例》，上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害才算工伤。关键看脚骨裂是否因符合条件的事故导致，若承担非主要责任且有证据，可认定为工伤。单位应在30日内申请，未申请本人或近亲属可在1年内申请。认定后享受相应待遇，不符条件则不算工伤。10w+浏览
-
孕妇出差流产算工伤吗需依据具体状况判定孕妇出差流产是否为工伤。按《工伤保险条例》，工作时间、场所因工作受事故伤害等属工伤。若孕妇因工作出差且流产与工作直接相关，如因工作环境危险因素、强度大等导致，可认定为工伤；若是自身身体原因导致流产与出差无直接因果关系，则难以认定。认定需充分证据，可先申请，由劳动保障行政部门决定。10w+浏览
为你推荐
仅需1分钟，快速了解自身风险
