违法解除员工应该如何赔偿

最新修订 | 2024-08-25
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:217人
专家导读 用人单位违法解除员工劳动合同需要向劳动者支付赔偿金,《劳动合同法》对补偿金进行了明确规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除员工应该如何赔偿

用人单位违法解除员工劳动合同需要向劳动者支付赔偿金补偿金的双倍,即每服务一年支付2个月工资),《劳动合同法》对补偿金进行了明确规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文1.8k字,预估阅读时间6分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3390位律师在线平均3分钟响应99%好评
违法解除员工应该如何赔偿
一键咨询
  • 173****2602用户3分钟前提交了咨询
    145****8037用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    154****4084用户3分钟前提交了咨询
    155****1185用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    147****3445用户2分钟前提交了咨询
    138****2082用户1分钟前提交了咨询
    132****0865用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
  • 174****4144用户4分钟前提交了咨询
    158****2308用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    171****4173用户3分钟前提交了咨询
    157****5323用户1分钟前提交了咨询
    133****8572用户2分钟前提交了咨询
    175****1151用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    136****6464用户1分钟前提交了咨询
    132****8737用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
盐城135****1250用户1分钟前已获取解答
南京134****8796用户2分钟前已获取解答
宿迁178****6419用户3分钟前已获取解答
劳动仲裁公司属于违法解除后,员工应该怎么办
公司被裁定非法解除劳动关系时,员工可主张两倍经济补偿金或要求继续履行合同。若公司不执行,员工可向劳动仲裁委员会申诉。 维权途径包括:首先与公司协商和解;协商无果,可向劳动仲裁委提交书面申诉;若劳动仲裁结果不利,员工可向法院提起诉讼,切实维护自身合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷
强戒两年人员应该如何提前解除
强戒为二年,执行一年后经诊断评估,对戒毒状况良好的戒毒人员,戒毒所提出解除意见报决定机关批准可以解除。
10w+浏览
刑事辩护
员工应该怎样提前解除劳动合同
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工应该怎样提前解除劳动合同相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
员工违法违规,单位有权利扣除罚款吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 罚款是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚,是行政处罚手段之一。劳动法并没有赋予公司对员工进行行政处罚的权利。《行政处罚法》规定了行政处罚的主体:<br />第十六条 或者经授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行使有关的行政处罚权,但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。第十七条 法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织可以在法定授权范围内实施行政处罚。第十八条 依照法律、法规或者规章的规定,可以在其法定权限内委托符合本法第十九条规定条件的组织实施行政处罚。不得委托其他组织或者个人实施行政处罚。委托对受委托的组织实施行政处罚的行为应当负责监督,并对该行为的后果承担法律责任。受委托组织在委托范围内,以委托名义实施行政处罚;不得再委托其他任何组织或者个人实施行政处罚。扩展资料:虽然公司不能对员工进行罚款处罚,但可以以扣除工资形式对犯错员工进行惩罚。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
357浏览
强戒两年人员应该如何提前解除
实际生活中我们可能会面临各种各样的法律问题,如果您现在正面临着关于强戒两年人员应该如何提前解除的问题不知道如何解决的话,可以通过下面文章内容来了解一些这方面的法律知识,希望可以帮助到您。
10w+浏览
行政类
劳动者违纪违规,员工能解除劳动合同吗?
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 员工被处理属于变更劳动合同;劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生,是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。 劳动合同变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为,企业在进行劳动合同变更时,应注意以下几个方面: 1、变更劳动合同必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者没未履行完毕之前的有效时间进行。 2、变更劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则,即劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。 3、变更后的劳动合同必须合法,不得违反法律、法规的强制性规定。 4、变更劳动合同必须采用书面形式。 5、变更后的劳动合同文本应交付劳动者一份。 员工处罚通知格式如下所示, 第一部分是被处罚员工的一些基本信息,包括姓名、身份证号码、在该用人单位中的任职岗位; 第二部分就是处罚的事实和理由,这一部分要写该名员工受到用人单位公告处罚的理由;可以是该名员工在劳动期间违反公司的安全生产的规定,在禁止抽烟的工作生产车间抽烟,造成严重的经济损失或者尚未造成经济损失但是对公司的车间、员工的人身安全均产生严重的安全隐患。接下来就是对员工的处罚,可以是对该员工进行减工资的处罚;也可以是进行解雇的处罚。 员工的处理方式与程序: 1、行政处分:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除; 2、辞退(解除劳动合同):即时辞退(因而辞退)、预告辞退; 3、除名:是只适用于劳动者无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天而作的行政处理; 4、承担经济责任:扣工资不超过20%. 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
478浏览
服务期员工单方解除劳动合同违约金应该怎样支付
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着服务期员工单方解除劳动合同违约金应该怎样支付的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 违法解除员工应该如何赔偿
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

扬州152****2231用户4分钟前已提交咨询
镇江134****5999用户4分钟前已获取解答
淮安181****8887用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换