劳动合同到期代表自动顺延吗

[律师回复] <br/>1、劳动合同顺延是指劳动合同到期后，按劳动合同法的规定，合同到期时，一些特定的情形必须顺延劳动合同，像合同到期医疗期未满的。<br/>2、法律依据：《劳动合同法》<br/>第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：<br/> <br/>（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；<br/> <br/>（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；<br/> <br/>（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；<br/> <br/>（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；<br/> <br/>（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；<br/> <br/>（六）法律、行政法规规定的其他情形。<br/>第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。以上就是对顺延劳动合同通知是怎么样的解答，希望对您有帮助

[律师回复] 要求政府部门协调

[律师回复] 您好，关于起诉问题，需要您的更描述清楚才能具体分析。建议您直接与我们联系或补充你的回答。我这边是广东国晖律师事务所，每年办理各类诉讼案件共计1万多宗，有非常丰富的办案经验。想要解决问题，建议你还是找大型知名律所

[律师回复] 如果自己不懂可以委托律师起草协议

[律师回复] 因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质，法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间，由于成建制调动、组织调动等原因而改变工作单位的，是否计算为在本单位的工作时间，在行业直属企业间成建制调动或组织调动等，由行业主管部门作出规定，其他调动，由各省、自治区、直辖市作出规定。因此，你的情况应该是连续计算工龄，解除劳动合同后按此工龄给予经济补偿金。