劳动仲裁成功的几率大吗？

[律师回复] 通常情况下进行仲裁的案件胜率是难以估计的，但是劳动仲裁不同，劳动仲裁在一定程度上倾向于属于弱势群体的劳动者。因此只要劳动者事实清楚，证据充分，那么胜率是很大的。<br/>法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 <br/>发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

[律师回复] 您好，针对您的劳动仲裁成功几率大吗问题解答如下, 【法律意见】<br/>一、通过劳动仲裁要回的经济补偿机率，主要受到员工所提供的仲裁资料以及单位对仲裁所提交资料而影响其经济补贴机率，若员工可以提供有效而且直接的证据，那么仲裁所要求取回的经济补偿机率就比较大。<br/>二、对于经济补偿的金额，相关仲裁机构是会按照法律文件进行判定。<br/>三、劳动仲裁，当事人以及单位都必须提供有效的资料去证实自己的行为。<br/>1.发生劳动争议以后，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据到当地劳动仲裁机构申请，若公民无法提供有效资料情况下，劳动仲裁有权不受理该案件。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；<br/>2.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 　　只要被执行人银行账户内有钱或有其余的资产，执行成功率是非常高的。　　<br/>1、只有执行庭有强制执行的权力；仲裁裁决书或判决书生效后，可以向执行庭申请强制执行；　　<br/>2、执行费，对方承担（个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还给你）；　　<br/>3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候，你需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息，以供执行人员去尽快执行；　　<br/>4、需要你写一份强制执行申请书（有样本，到那抄写一份即可）、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。

[律师回复] 证据充分就是成功，不服可以起诉到法院。劳动争议调解仲裁法第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：<br/>（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；<br/>（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；<br/>（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：<br/>（一）适用法律、法规确有错误的；<br/>（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；<br/>（三）违反法定程序的；<br/>（四）裁决所根据的证据是伪造的；<br/>（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；<br/>（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

[律师回复] 当事人因为受到工伤，想要通过仲裁委员会进行劳动仲裁处理的案件，想要在仲裁环节，更大胜算的去就觉问题，维护自己的合法权益，就需要多了解一些，关于这部分的法律知识，今天我们就来讲一下，关于如何在劳动仲裁中增加成功率。<br/>在对案件进行劳动仲裁处理之前，当事人要从法律的角度来确认，自己与用人单位之间，是否存在合法的劳动关系，只有自己与用人单位之间构成合法的劳动关系的时候，自己的问题才会受到我国法律方面的保护。可以证明自己与用人单位之间存在劳动关系，最直接的证据就是签订的劳动合同了，如果没有劳动合同，自己的工资卡记录，以及工作服在这些都可以作为证据，来证明自己与用人单位之间存在劳动关系。<br/>如果自己与用人单位之间的关系不是劳动关系，而是属于劳务的关系，这种情况下，就要去咨询律师，通过别的途径去处理问题，向人民法院进行诉讼处理。所以说，当事人要先了解自己与用人单位之间的关系，在法律里面究竟是不输属于劳动关系，只有劳动关系才可以通过仲裁委员会来进行仲裁处理，劳务关系是要通过人民法院来进行处理的，千万不要混淆这两者。<br/>发生劳动争议的时候，作为案件当中的当事人，首先要做的就是在法律规定的时间里面，去向有关部门处理这个事情，应该向仲裁委员会申请处理的案件，当事人应该在自身的权利被侵犯之后，在一年的时间里面，向仲裁委员会提出仲裁申请。虽然仲裁委员会可以解决劳动关系里面的劳动争议，但是并不是所有的事情都在仲裁委员会的管辖范围里面。仲裁委员会可以处理的事项内容包括以下这些内容：当事人与用人单位之间，因为劳动关系的问题产生的一些争议。当事人因为劳动合同而发生的一些争议问题。当事人因为自己的福利待遇问题，与用人单位产生的争议。我国法律里面包括的其它的，需要仲裁委员会处理的事项。<br/>当事人想要通过仲裁委员会来处理劳动争议问题，要知道自己该去那里去进行申请处理。劳动争议问题，按照当事人与用人单位之间签订的，劳动合同里面的履行地点来确认，或者是当事人归属的用人单位所在地的仲裁委员会来进行处理。<br/>了解关于仲裁委员会的这部分知识之后，当事人再去考虑自己是否符合仲裁委员会的处理案件，然后运用个法律的知识，来维护自己的合法权益，这样的工伤问题，在仲裁委员会处理的时候，当事人获取权益成功的几率就会大很多，因为不同的案件，具体情况也是不一样的，所以不能说通过仲裁委员会处理，这样成功的几率就会很大，但是我们可以增加自己的有利条件，收集相关的证据，这样胜算的把握就会很大。