通知员工续签劳动合同的通知函如何写？

[律师回复] 单位与你于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到 办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位。 <br/>通知方(签名或盖章) <br/>年 月 日

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 继续履行协议书<br/>本协议书由以下各方于年月日在市签署<br/>甲方：房地产开发有限公司<br/>乙方：建筑设计院有限公司<br/>鉴于：甲方于年月委托乙方承担项目修建性详细规划及部分建筑方案工程设计，并双方于年月日签订了《设计合同书》(该合同作为本协议书附件)，但该项目由于原因中止执行，原项目设计合同(合同编号)需继续履行乙方项目设计成果已按合同约定按时完成，且在项目设计过程中，由于设计前置条件不断发生变化，乙方进行了大量的设计工作。<br/>为此，甲、乙双方在平等、自愿的基础上，就继续止履行项目设计合同的相关事宜，经友好协商，依法订立本协议书。<br/>一、终止合同事项<br/>1、从本协议书签订之日起，双方于于年月日签订了《设计合同书》继续履行。<br/>2、合同继续履行，双方互不承担违约责任。<br/>3、合同继续履行，双方不得再就原合同(合同编号)委托设计相关事宜向对方提出任何诉求。<br/>二、履行情况确认<br/>1、项目总设计费用为人民币：元(大写：)，项目设计费目前只执行了合同定金部分，即甲方已支付乙方设计费人民币：元(大写：)。<br/>2、乙方项目设计成果已按原合同约定完成。<br/>三、后续事务处理（此处举例，可按实际情况填写）<br/>1、甲乙双方经协商后决定：将原合同总价按元(大写：)进行折扣处理，即设计费按照元结算，除去已付部分元，剩余元未支付。<br/>2、本协议书签订时，乙方应按原合同约定向甲方交付7套规划文本、7套日照文本及相应的电子文档，该设计成果的所有权归甲方。<br/>3、甲方于乙方交付合格设计成果后五日内，将剩余未支付的设计费元支付乙方，乙方应出具合法税票。<br/>4、如将来甲方对项目重新启动进行相关设计，则同等条件下优先考虑乙方作为设计单位，相关设计合同双方另行协商签订。<br/>1、本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。<br/>2、本协议一式肆份，双方各执贰份。<br/>甲方：房地产开发有限公司(公章)<br/>法定代表人或委托人(签字)<br/>乙方：建筑设计院有限公司(公章)<br/>法定代表人或委托人(签字。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】<br/>可以得到赔偿，你与公司已经签订超过十年的劳动合同，按照法律规定，属于无固定期限的劳动合同，单位应当与你签订劳动合同，且在裁员时是优先留用的人，如果单位不签，你可以拿到双倍经济补偿金。<br/>【法律依据】<br/>《中华人民共和国劳动合同法》<br/>第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。<br/>　　 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：<br/>　　 <br/>（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；<br/>　　 <br/>（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；<br/>　　 <br/>（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法<br/>第三十九条和<br/>第四十条<br/>第一项、<br/>第二项规定的情形，续订劳动合同的。<br/> 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。<br/>第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：<br/>　　 <br/>（一）依照企业破产法规定进行重整的；<br/>　　 <br/>（二）生产经营发生严重困难的；<br/>　　 <br/>（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；<br/>　　 <br/>（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。<br/>　　 裁减人员时，应当优先留用下列人员：<br/>　　 （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；<br/>　　 （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；<br/>　　 （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。<br/>　　 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招 <br/>第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】<br/>1、首先，甲方是否有明确的文件，要施工方停工是否写明从什么时候起停工。<br/>2、如果停工时间较长的话，你的施工技术人员是得不到工资赔偿的，他们应该退场。<br/>3、应建设单位要求留守的保安、管理人员可以计工资。<br/>4、可以自行的设备如汽车等，得不到停滞补偿，因为你可以移到别的工地。<br/>5、塔吊、脚手架可按租赁费用计补偿。<br/>收集好证据，办理好监理及甲方现场代表的签证，编制索赔计算书报建设单位。

[律师回复] 你好，根据多年的实践经验，劳动合同不续签通知函可以这样写：<br/>______：<br/>　　我们双方于___年___月___日签订的《劳动合同书》将于___年___月___日期满。<br/>　　经单位研究决定，期满后不再与您签订劳动合同，终止劳动合同时间为___年___月___日。现提前30日通知。<br/>　　请您接到此通知后，按规定及时办理工作交接和社会保险等相关手续。<br/>　　特此通知<br/>　　签发人(甲方签名或盖章)：<br/>　　签发时间：年 月 日