计算个税时加班工资要算进去吗

[律师回复] 人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。<br/>计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

[律师回复] 1、加班工资是工资、薪金收入的组成部分，应当与其他工资合并缴纳个人所得税。<br/>2、《个人所得税法》第二条　下列各项个人所得，应纳个人所得税：<br/>一、工资、薪金所得；<br/>国务院《个人所得税法实施条例》第八条　税法第二条所说的各项个人所得的范围：<br/>（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。<br/>国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：<br/>（一）计时工资；<br/>（二）计件工资；<br/>（三）奖金；<br/>（四）津贴和补贴；<br/>（五）加班加点工资；<br/>（六）特殊情况下支付的工资。

[律师回复] （加工承揽合同万分之五、对于由委托方提供主要材料或原料，受托方只提供辅助材料的加工合同，无论加工费和辅助材料金额是否分别记载，看料和费是否分别记载，如果是分别记载，按两个合同，料按购销合同，费按加工合同，如果料费不分开，全部按照加工承揽合同，挂客户主料的应付账款是为成本核算提供依据并便于管理客户提供的材料，以确保代管材料的安全并明确我们的保管责任；若合同中未分别记载，为准确核算加工承揽所收取的加工费和辅料收入提供了准确的数据来源，购销合同万分之三）2按照购销合同以购进材料加销售的产值一起计算万分之三的印花税实在金额太大.答，将主料收入与原材料的应付款项当月即进行对冲、受托方提供原材料，在这种情况下，委托方供料：<br/>1、产品的主要原材料全部由客户提供，账面应收账款反映的是加工费和辅料收入。主料部分的“收入”只是会计核算需要而挂帐的形式，并不影响“委托方提供原材料”实质；<br/>5、2004年底（安永）会计师事务所审计认为我司的OEM业务虽按进料加工方式进行会计核算，均以辅料费和加工费的合计数、委托方提供材料。<br/>2）；<br/>2、我公司不需要支付主要材料的应付款项，我司没有任何PO与采购合同直接发给材料的供应商，即为合同应贴印花税；<br/>3、加工费辅料收入与客户提供的主料收入我司在收入下分开入账，凡在合同中分别记载加工费和原材料费用，分别按“加工承揽合同”、“购销合同”计税；<br/>4、每月销售实现后：印花税关于加工承揽合同的有关规定：加工承揽合同计税依据是加工承揽收入的金额，具体规定，原材料不征印花税，加工费和辅料计征万分之五：<br/>1、对于由受托方提供原材料的加工、定做合同，则应就全部金额依照加工承揽合同计税贴花，两项税额相加数，但审计报告中都将客户提供主料部分从主营业务收入和成本中调减，依照加工承揽合同计税贴花。两种情况：<br/>1）。按照购销合同以购进材料加销售的产值一起计算万分之三的印花税实在金额太大.如果只按照加工费和辅料收入计算万分之五的加工承揽合同应交的印花税就少了90%以上。目前我们有利的证据

[律师回复] 工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

[律师回复] 中华人民共和国个人所得税法<br/>》的规定，纳税人取得的工资、薪金所得，（含奖金、酬金、年终加薪或分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他工资性收入，如加班费等）包括取得的实物，都应该依法交纳个人所得税。加班费属于此类，应该和当月的工资薪金一并交纳个人所得税。