签劳动合同违约金怎么算?

最新修订 | 2024-09-25
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:234人
专家导读 签劳动合同违约金在法律上并未统一规定,应当由双方协商进行认定,但只能在劳动者违反了有关用人单位培训规定、或者违反了有关竞业规定的情况下,才可以按照规定来约定有关违约金的情况。
签劳动合同违约金怎么算?
签劳动合同违约金怎么算?

一、签劳动合同违约金怎么算?

劳动合同违约金由双方协商,达成一致意见就是有效的,但法律上明确规定了劳动合同中只能对培训服务、竞业限制等情况设定违约金,其它情况下是不可以设置违约金的。

1.在培训服务期约定中可以约定违约金。

用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2.在竞业限制约定中可以约定违约金。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

二、《民法典》中有关规定

第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务

第五百八十六条 当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保定金合同自实际交付定金时成立。

定金的数额由当事人约定;但是,不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的,视为变更约定的定金数额。

第五百八十七条 债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。

第五百八十八条 当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。

定金不足以弥补一方违约造成的损失的,对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。

第五百八十九条 债务人按照约定履行债务,债权人无正当理由拒绝受领的,债务人可以请求债权人赔偿增加的费用。

在债权人受领迟延期间,债务人无须支付利息。

第五百九十条 当事人一方因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的,应当及时通知对方,以减轻可能给对方造成的损失,并应当在合理期限内提供证明。

当事人迟延履行后发生不可抗力的,不免除其违约责任

第五百九十一条 当事人一方违约后,对方应当采取适当措施防止损失的扩大;没有采取适当措施致使损失扩大的,不得就扩大的损失请求赔偿。

当事人因防止损失扩大而支出的合理费用,由违约方负担。

第五百九十二条 当事人都违反合同的,应当各自承担相应的责任。

当事人一方违约造成对方损失,对方对损失的发生有过错的,可以减少相应的损失赔偿额。

劳动合同的签订,是需要由双方协商达成一致意见,特别是有关工作的事项、工作时间地点、工资待遇等,对于违约金的设置只能在上述两种情况下进行处理的,如果无法达成一致意见的, 可以提交有关材料到仲裁部门进行仲裁处理。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.2k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6222位律师在线平均3分钟响应99%好评
签劳动合同违约金怎么算?
一键咨询
  • 142****0831用户1分钟前提交了咨询
    152****8181用户3分钟前提交了咨询
    147****5357用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    174****6482用户3分钟前提交了咨询
    148****5344用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    131****3804用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    143****3222用户1分钟前提交了咨询
    177****1371用户1分钟前提交了咨询
    142****0831用户1分钟前提交了咨询
    152****8181用户3分钟前提交了咨询
    147****5357用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    174****6482用户3分钟前提交了咨询
    148****5344用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    131****3804用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    143****3222用户1分钟前提交了咨询
    177****1371用户1分钟前提交了咨询
  • 盐城用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    144****8666用户1分钟前提交了咨询
    136****4517用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    142****6416用户1分钟前提交了咨询
    157****5116用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    134****5034用户3分钟前提交了咨询
    141****5436用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    152****6626用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    144****8666用户1分钟前提交了咨询
    136****4517用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    142****6416用户1分钟前提交了咨询
    157****5116用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    134****5034用户3分钟前提交了咨询
    141****5436用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    152****6626用户4分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
泰州181****2271用户2分钟前已获取解答
常州177****3336用户2分钟前已获取解答
南京156****2785用户4分钟前已获取解答
泰州181****2271用户2分钟前已获取解答
常州177****3336用户2分钟前已获取解答
南京156****2785用户4分钟前已获取解答
泰州181****2271用户2分钟前已获取解答
常州177****3336用户2分钟前已获取解答
南京156****2785用户4分钟前已获取解答
现在签劳动合同违约金如何算约定
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于现在签劳动合同违约金如何算约定问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
签劳动合同算违约吗
24浏览 2025-04-08
单方违约和双方违约根本违约和非根本违约预期违约和实际违约
[律师回复] 单方违约和双方违约根本违约和非根本违约预期违约和实际违约违约行为,是指合同当事人违反合同义务的行为。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,即构成违约行为。依据我国《合同法》的规定,对违约行为可以作出如下的分类:一是,单方违约和双单方违约和双方违约根本违约和非根本违约预期违约和实际违约违约行为,是指合同当事人违反合同义务的行为。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,即构成违约行为。依据我国《合同法》的规定,对违约行为可以作出如下的分类:一是,单方违约和双方违约。这是根据违约行为的主体进行的分类。所谓单方违约,是指违约是由一方当事人的行为造成的。在单方违约的情况下,应由一方承担违约责任。所谓双方违约,是指双方当事人的行为都构成违约。二是,根本违约和非根本违约。这是根据违约行为所致后果的严重程度进行的分类,这种分类标准突出了违约行为与合同目的间的相互关系。所谓根本违约,是指一方的违约致使另一方订约目的不能实现或违约行为后果严重。所谓非根本违约,是指一方的违约并没有导致另一方订约目的不能实现,或者使其遭受重大损害。根本违约和非根本违约的区别主要表现在:当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的,另一方享有单方解除权;而在非根本违约的情况下,非违约方可以要求对方承担违约责任,但不能解除合同。三是,预期违约和实际违约。这是根据违约行为发生的时间进行的分类。所谓预期违约是指在履行期到来之前的违约,包括明示预期违约和默示预期违约。所谓实际违约,是指在履行期到来以后因为一方不履行或不适当履行合同义务而构成违约。尽管预期违约和实际违约都会发生违约责任,但两者在构成要件以及救济措施方面是不完全相同的。【相关依据】中华人民共和国民法通则[]第一百零六条公民、法人违反合同或者不履行其他义务的,应当承担民事责任。公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产,侵害他人财产、人身的应当承担民事责任。没有过错,但法律规定应当承担民事责任的,应当承担民事责任。第一百一十一条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的,另一方有权要求履行或者采取补救措施,并有权要求赔偿损失。第一百一十二条当事人一方违反合同的赔偿责任,应当相当于另一方因此所受到的损失。当事人可以在合同中约定,一方违反合同时,向另一方支付一定数额的违约金;也可以在合同中约定对于违反合同而产生的损失赔偿额的计算方法。第一百一十三条当事人双方都违反合同的,应当分别承担各自应负的民事责任。第一百三十四条承担民事责任的方式主要有:<br/>(一)停止侵害;<br/>(二)排除妨碍;<br/>(三)消除危险;<br/>(四)返还财产;<br/>(五)恢复原状;<br/>(六)修理、重作、更换;<br/>(七)赔偿损失;<br/>(八)支付违约金;<br/>(九)消除影响、恢复名誉;<br/>(十)赔礼道歉。以上承担民事责任的方式,可以单独适用,也可以合并适用。人民法院审理民事案件,除适用上述规定外,还可以予以训诫、责令具结悔过、收缴进行非法活动的财物和非法所得,并可以依照法律规定处以罚款、拘留。中华人民共和国合同法[]第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
341浏览
签劳动合同算违约嘛
10w+浏览2024-10-18
现在签劳动合同违约金如何算约定
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对现在签劳动合同违约金如何算约定进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
签了劳动合同算违约吗
15浏览 2025-04-11
不签劳动合同算违约吗
10w+浏览2023-09-11
现在签劳动合同违约金怎么算约定
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与现在签劳动合同违约金怎么算约定相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
不签订劳动合同算违约吗
不签订劳动合同算违约。《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
34浏览 2025-01-09
不签劳动合同算违约吗
10w+浏览2024-03-01
现在签劳动合同违约金如何算约定
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对现在签劳动合同违约金如何算约定进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
签劳动合同怎么才算违约
12浏览 2025-04-13
没签劳动合同算违约吗
10w+浏览2024-08-22
现在签劳动合同违约金怎么算约定
签订劳动合同一般是不能设置违约金的,除非是对于用人单位提供的培训服务和竞业限制才可以设置违约金。如果用人单位违法的强制和劳动者在劳动合同中约定违约金,那么劳动者可以拒绝签订。
10w+浏览
劳动纠纷
签三方没签劳动合同算违约吗
33浏览 2025-01-27
签劳动合同怎么才算违约
10w+浏览2023-09-11
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 签劳动合同违约金怎么算?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安152****1679用户1分钟前已提交咨询
常州152****9745用户2分钟前已获取解答
盐城177****9553用户4分钟前已提交咨询
淮安152****1679用户1分钟前已提交咨询
常州152****9745用户2分钟前已获取解答
盐城177****9553用户4分钟前已提交咨询
淮安152****1679用户1分钟前已提交咨询
常州152****9745用户2分钟前已获取解答
盐城177****9553用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换

请向右滑动验证
法律风险自测隐私保护
00