怎么起诉没有签订劳动合同

一、怎么起诉没有签订劳动合同

1.证据筹备：搜集与工作相关的资料，像工资明细单、考勤记录簿以及工作往来邮件等，借此来证实存在劳动关系。

2.管辖法院确定：通常由用人单位所在之地或者劳动合同履行之地的基层人民法院拥有管辖权。

3.起诉状撰写：清晰表明诉讼请求，例如要求给付未签订劳动合同的双倍薪资等，详细阐述事情经过与理由。

4.起诉材料提交：把起诉状以及相关证据递交给法院，同时依照法院的规定缴纳诉讼费。

5.法院受理事宜：法院经过审查，若符合起诉条件就会受理案件，并且通知双方当事人。

6.开庭审理流程：法院安排开庭的具体时间，双方当事人在此过程中进行证据出示、质证以及辩论。

7.判决作出：法院依据审理的实际情况作出判决，倘若支持原告的诉讼请求，就会判决用人单位支付相应的款项。总之，起诉未签劳动合同需准备充足证据，依循法定程序，以维护自身合法权益。

二、未签劳动合同起诉需准备哪些材料

未签劳动合同起诉，一般是先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉至法院。准备材料如下：

证明劳动关系材料

能证明你与用人单位存在事实劳动关系的材料，如工资支付凭证（银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证人证言、用人单位盖章的业务授权委托书等。

身份信息材料

劳动者身份证原件及复印件，用于证明自身身份。用人单位的工商登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询打印，明确被告主体。

仲裁及相关材料

劳动仲裁申请书及仲裁裁决书，若已经过仲裁程序，需提供仲裁裁决书；若尚未仲裁，需准备仲裁申请书。另外，还需准备起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。

三、未签劳动合同起诉流程及证据要求是啥

未签劳动合同起诉需先经过劳动仲裁前置程序。流程如下：

1.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。

2.仲裁审理与裁决：仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若不服仲裁结果，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。

3.法院起诉：准备起诉状和相关证据向有管辖权法院起诉，法院受理后安排开庭，最终作出判决。

证据要求方面，需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证（银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等；还可提供入职时间、工作内容、工作时长等相关证据，以支持诉求，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额等赔偿。

当探讨怎么起诉没有签订劳动合同这个问题时，要知道起诉前需做好诸多准备。比如先收集能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证等。起诉流程中，要准确填写起诉状，明确诉讼请求和事实理由。在诉讼过程里，还可能涉及举证责任等问题。倘若你对如何收集更有力证据、怎样撰写规范起诉状或者诉讼中的其他注意事项存在疑问，不要彷徨。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据你的具体情况，为你详细剖析，助力你在起诉未签订劳动合同的道路上明晰方向、依法维权。