社保生育保险政策的规定有哪些

最新修订 | 2024-09-01
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孟理昕律师
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专家导读 关于生育保险政策的相关规定是,生育保险应该由用人单位缴纳,参加生育保险的职工在生育孩子期间可以享受生育医疗费待遇,休产假期间可以领取生育津贴,生育津贴不是固定的,要按照所在单位上年度职工的月平均工资发放。
社保生育保险政策的规定有哪些

一、社保生育保险政策的规定有哪些?

《中华人民共和国社会保险法

第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条 生育医疗费用包括下列各项:

(一)生育的医疗费用;

(二)计划生育的医疗费用;

(三)法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:

(一)女职工生育享受产假;

(二)享受计划生育手术休假;

(三)法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

二、生育保险的作用有哪些?

一是实行生育保险是对妇女生育价值的认可。

二是实行生育保险是对女职工基本生活的保障。

三是实行生育保险是提高人口素质的需要。

三、公司不交生育保险可以申请劳动仲裁吗?

公司不交生育保险可以申请劳动仲裁。

劳动争议调解仲裁法

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

由此可见,并不是所有的公民都能参加生育保险,因为生育保险费只能由用人单位缴纳,这也意味着本人如果没有固定的工作是无法参加生育保险的,另外非婚生子,还有其他违反计划生育的生育行为,都无法享受生育保险待遇。


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我在北京的一个公司里工作的,前一段时间我生孩子休产假了,想领生育津贴的,问一下北京社保生育津贴政策有哪些呢?
[律师回复] 你好,关于北京的生育保险津贴政策,主要是:<br/>办理条件<br/>符合计划生育条件的参保职工,因引流产或分娩情况休假的人员。<br/>办理材料<br/>1、《北京市生育服务证》(原件和复印件);<br/>2、《北京市外地来京人员生育服务联系单》(原件和复印件);<br/>3、《北京市工作居住证》(原件和复印件);<br/>4、医学诊断证明书(原件和复印件);<br/>5、婴儿出生证明(原件和复印件);<br/>6、《结婚证》(原件和复印件);<br/>7、《北京市申领生育津贴人员信息登记表》(一式两份);<br/>8、《北京市申领生育津贴人员信息变更表》(一式两份);<br/>9、因特殊原因,需要携带的其它相关材料。<br/>办理流程<br/>1、本市户籍的参保职工因分娩申领生育津贴的,用人单位应携带办理材料中的<br/>1、<br/>4、<br/>5、7到参保地社保经(代)办机构办理申领生育津贴手续;<br/>2、外埠户籍的参保职工因分娩申领生育津贴的,用人单位应携带办理材料中的<br/>2、<br/>4、<br/>5、7到参保地社保经(代)办机构办理申领生育津贴手续。分娩日期在2012年1月1日前的,还应携带办理材料3;<br/>3、参保职工因引流产申领生育津贴的,用人单位应携带办理材料中的<br/>4、<br/>6、7到参保地社保经(代)办机构办理申领生育津贴手续。引流产日期在2012年1月1日前的外埠户籍参保职工,还应携带办理材料3;<br/>4、外籍或港澳台参保职工因分娩申领生育津贴的,用人单位应携带办理材料中的<br/>4、<br/>5、7到参保属地社保经(代)办机构办理申领生育津贴手续;<br/>5、用人单位要求对已经领取生育津贴的参保职工进行信息或待遇变更的,应携带办理材料8,并按社保经(代)办机构的要求提供办理材料9;<br/>6、社保经(代)办机构进行审核。材料齐全的,完成生育津贴核准手续。并录入生育津贴登记信息,打印《北京市申领生育津贴待遇核准表》(一式两份)。一份送还用人单位,一份与其他材料的复印件存档备查;<br/>7、申报材料不齐全或存在不予登记的情况时,经办人员应出具《生育保险待遇材料告知书》,与其它申报材料一同返还用人单位,并告知其需要补正的材料或不予登记的理由。<br/>办理时间<br/>每月5日-25日(工作日)
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1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘以产假天数。2、生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣,生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。职工所在用人单位月缴费平均工资按照本人上一年月平均工资计算。
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