四川省社会保险条例有哪些？

[律师回复] 社保缴纳规则：<br/>1、缴费标准：职工工资总额。（职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费）；<br/>2、养老保险： 单位20%、个人8%； <br/>3、医疗保险：单位8%、个人2%；<br/>4、失业保险：单位2%、个人1%；（ 农民合同工个人不缴纳） <br/>5、工伤保险：以从事行业风险确定比例单位0.5%、1%、2%；<br/>6、生育保险：单位0.7%所以：武汉2012最低工资标准1100￥

[律师回复] <br/>1、企业、企业化管理的事业组织和个体经济组织的全体劳动者必须依法与用人单位订立劳动合同；国家机关、社会团体、非企业化管理的事业组织中的工勤人员也必须依法与用人单位订立劳动合同。<br/>2、订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，协商双方应当具备法律、行政法规规定的主体资格，在订立过程中不得违反《劳动法》及相关法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。<br/>3、用人单位招用职工，应自劳动者报到之日起三十日内依法与劳动者订立劳动合同。<br/>4、企业的厂长(经理)应与聘用(任命)的部门或者资产所有者部门签订劳动合同，其合同期限应与聘用(任命)期一致。其中有主管部门的用人单位的厂长(经理)一般应与聘用(任命)的主管部门签订劳动合同，无主管部门的用人单位的企业厂长(经理)与资产所有者部门或政府指定的部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长(经理)和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》有关规定，与董事会签订劳动合同，实行公司制的企业，董事长若任企业的厂长(经理)，可以不签订劳动合同。<br/>5、已订立了劳动合同的职工，一般不需重新签订劳动合同。如已签订的劳动合同内容与《劳动法》和有关规定不一致的，应当协商变更相关内容；变动条款过多的，应当重新签订劳动合同。<br/>6、国有企业使用的混岗集体职工，在征得集体企业同意后，可先解除其与集体企业建立的劳动关系，再与国有企业订立劳动合同，并办理职工流动手续。混岗职工也可与集体企业订立劳动合同，再由该企业与国有企业签订劳务输出(输入)协议，实行劳务结算。对具有集体职工身份，但不归属任何集体企业的混岗职工，可直接与用人单位订立劳动合同。<br/>7、与原单位保持着劳动关系的企业富余职工(包括停薪留职、放长假和退养职工)应与用人单位签订劳动合同，其劳动合同与在岗职工和用人单位签订的劳动合同在内容上可以有所区别。劳动者与用人单位应就不在岗期间的有关事项协商一致后在劳动合同中予以确定。<br/>8、企业按规定面向城镇公开招收的临时工，如常年性岗位需要，本人自愿的，可以与企业签订一年以上期限的劳动合同；企业自行招收的城镇、农村临时工，应按有关规定报经批准后，才能签订一年以上期限的劳动合同。

[律师回复] 正常产假98天，最多可休158天。<br/>《四川省人口与计划生育条例》第二十六条：符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。<br/>《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, <br/>1、根据当地的城乡居民医保政策规定，报销比例为：<br/>(1)参保人员住院发生的政策范围内医疗费用，按以下标准报销：一档：一级医疗机构80%，二级60%，40%；<br/>(2)二档：在一档的基础上提高5个百分点。未成年人在同档参保成年人的基础上提高5个百分点。<br/>2、参保人员在参保所在区县定点医疗机构和市内二级及以下定点医疗机构住院，由本人自主选择，不受转诊转院限制；<br/>3、在市内非参保所在区县定点医疗机构住院，应报经参保所在区县医疗保险经办机构或区县指定的机构同意;对未申报或未同意的，其住院起付线提高5%，同时报销比例下降5个百分点；<br/>4、以上参考资料来源：《重庆城乡居民基本医疗保险实施办法》。

[律师回复] <br/>1、缴费标准：职工工资总额。（职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费）；<br/>2、养老保险： 单位20%、个人8%； <br/>3、医疗保险：单位8%、个人2%；<br/>4、失业保险：单位2%、个人1%；（ 农民合同工个人不缴纳） <br/>5、工伤保险：以从事行业风险确定比例单位0.5%、1%、2%；<br/>6、生育保险：单位0.7%所以：武汉2012最低工资标准1100￥