妇女产假期间工资和生育津贴如何发放？

[律师回复] 首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，

[律师回复] 解答如下, 生育津贴就是产假期间的工资,因此，原则上是不能同时享受的。不过如果有些单位在领取生育津贴的情况下，还愿意为员工支付产假工资，也是可以的。女职工劳动保护特别规定 ：中华人民共和国令第619号 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见，劳部发1995309号，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。扩展资料：产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。2012年4月18日，颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外

[律师回复] 职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：<br/>1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费;<br/>2、符合国家和省人口与计划生育规定。<br/>生育保险报销范围：<br/>1、生育医疗费。<br/>女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。<br/>女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。<br/>2、生育津贴。<br/>女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。<br/>生育保险报销流程：<br/>一、生育津贴<br/>1、所需材料：<br/>《结婚证》原件及复印件一份;<br/>《生育服务证》原件及复印件一份;<br/>婴儿出生证明原件及复印件一份;<br/>医学诊断证明书原件及复印件一份;<br/>《申领生育津贴人员信息登记表》一式两份(须用黑色签字笔填写)。<br/>注：以上复印件必须用A4纸。<br/>2、提交时间：每月1-10日(婴儿出生后的2个月后办理)。<br/>3、经办流程：单位经办人持以上材料上报社保中心，受理审批后30个工作日支付生育津贴费用。<br/>符合享受晚育(满二十三岁)奖励津贴条件的，夫妻双方应在《申领生育津贴人员信息登记表》中选择享受晚育津贴的对象，且夫妻双方本人签字确认，并由双方单位盖章。<br/>夫妻双方均已参加生育保险的，由女方单位填报《申领生育津贴人员信息登记表》;女方未参加生育保险，男方已参加生育保险，且由男方享受晚育津贴，则男方单位须填报《北京市申领生育津贴人员信息登记表》(一式两份)并进行申报工作。<br/>二、生育医疗费用(产前检查)<br/>1、所需材料：<br/>《生育服务证》原件及复印件一份;<br/>婴儿出生证明复印件一份;<br/>医学诊断证明书复印件一份;<br/>所有收据、处方(中、西药费)原件，按日期先后顺利整理齐，(诊疗费4元可报销);<br/>《生育保险医疗费用手工报销申报表》一份(须用黑色签字笔填写)。<br/>2、提交时间：每月1-10日(婴儿出生后的2个月后办理)。<br/>3、经办流程：参保单位经办人持以上材料上报社保中心，受理审批后30个工作日支付生育医疗(产前检查)费用。<br/>三、计划生育手术医疗费用(住院费)<br/>1、所需材料：<br/>《生育服务证》原件及复印件一份;<br/>婴儿出生证明复印件一份;<br/>医学诊断证明书复印件一份;<br/>所有收据、处方(中、西药费)、住院费用明细、住院结算清单的原件，按日期先后顺序整理，(诊疗费4元可报销);<br/>《生育保险医疗费用手工报销申报表》一份(须用黑色签字笔填写)。<br/>2、提交时间：每月1-10日(婴儿出生后的2个月后办理)。<br/>3、经办流程：单位经办人持以上材料于每月1-20日上报社保中心，受理审批后30个工作日支付计划生育手术医疗费用。

[律师回复] 产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴，其余奖励假工资由用人单位支付。生育津贴=上年度本单位人（月）÷平均缴费工资30（天）×假期天数。

[律师回复] 你好，生育险报销包括四部分内容：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用。<br/>1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.<br/>　　<br/>2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.<br/>