2025临时工认定工伤吗

[律师回复] 临时雇工工伤认定请参考根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果小张能够证明系在用人单位雇佣过程中受伤或由于他人过错致使受害人受伤，可依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定进行索赔。 社保小常识虽然都是在工作中受伤，但工伤赔偿和人身损害赔偿的前提条件、适用法律、范围、程序、标准各不相同，受伤职工应正确地适用法律维护自己的合法权益。对比工伤事故损害赔偿和人身损害赔偿的范围及标准，受伤职工和赔偿数额相差并不悬殊。职工在工作中受伤，不一定非坚持工伤赔偿不可，在用人单位否认双方存在劳动关系，该职工又没有充分证据能够证实双方存在劳动关系的情况下，只要能证明系在用人单位雇佣过程中受伤，就可获得民事赔偿。 法条链接最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条。

[律师回复] 您好，关于临时工工伤认定程序这个问题，我的解答如下, 认定流程<br/>一、委托代理合同签订前<br/>(一)、详细听取受伤职工事发经过陈述，并作相应谈话记录，并要求委托人签字，主要记录以下内容：<br/>1、受伤职工身份情况；<br/>2、用工单位的大致情况(一般能说出单位名称)；<br/>3、何时建立劳动关系，有无签订劳动合同，有无办理工伤保险；<br/>4、工作岗位及相关职责；<br/>5、工资报酬及培训情况；<br/>6、劳动保护及相关防护措施；<br/>7、发生工伤事故的时间、地点、原因、受伤部位；<br/>8、治疗过程，住院时间、医疗费支付情况，受伤后用人单位态度及意见；<br/>9、受伤职工家庭成员及大致情况；<br/>10、受伤职工本人的要求及期望。<br/>(二)、核对相关病历、医院证明是否医疗终结，是否存在过医疗情形。<br/>(三)、到事故现场作调查与核对，并查明以下内容(路程较远的，应在办理委托手续后进行)：<br/>1、用工单位的名称、单位或工程项目负责人的姓名及联系电话；<br/>2、单位开办时间事工程的开工时间、竣工时间(应与受伤职工的第一次上班及受伤时间相吻合)；<br/>3、工程发包单位诉讼，便于以后财产保全时暂扣工程款；<br/>4、与目击证人(工友)取得联系，并留下联系方式，以便作调查笔录；<br/>5、发生以下情形做相应的证据保全工作：<br/>(1)、用工单λ或工程施工项目负责人明确表态不承认受伤职工是其职工或不在用人单λ或工程施工地点受伤的;<br/>(2)、用人单λ或工程施工负责人有殴打、恐吓、驱逐受伤职工情形的。<br/>(四)、仔细核对，确定是否向劳动监察部门或其它部门进行控诉或要求其主持调解。<br/>(五)其它，如核对受伤事故发生之日起是否超过一年，如超出一年，则工伤认定超时效，劳动部门不会受理工伤认定。<br/>二、办理委托代理合同时：<br/>(一)、应详细向其告知调查、仲裁诉讼程序中律师能够做出具体事项；<br/>(二)、应明确委托人在办理委托代理合同后应配合律师做的具体事项；<br/>(三)、应告知委托人在仲裁或诉讼中有哪些风险及相关防范措施；<br/>(四)、应送达相关委托文书、质量监督卡等；<br/>(五)、对文化程度不高的委托人，还应详述委托合同的内容及律师收费办法等相关情况以免代理后发生争议；<br/>(六)、对于风险代理或予多交代理费的情形，应在委托合同着重予以书面确认，避免发生分歧或争执；<br/>(七)、对于特别授权或办理委托手续后，委托人就回外地工作生活情形的，应在委托代理合同中明确律师的代理权限及特别授权事项。<br/>三、工伤认定程序(之前也可与对方调解)：<br/>(一)、调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。<br/>(二)、制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。<br/>(三)、向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料：<br/>1、受伤职工的身份证复印件及用人单λ工商登记材料；<br/>2、劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料；<br/>3、事故发生时病历、诊断证明书，记录等医疗材料；<br/>4、如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。<br/>(四)、及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。<br/>(五)、领取工伤认定书或不予受理通知书。<br/>如对工伤认定申请、劳动部门的不支持的情形，应考虑如下：<br/>1、是否属其它案由，走其它程序；<br/>2、是否需提出重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告；<br/>3、是否需行政复议或行政诉讼。<br/>四、劳动能力鉴定程序：<br/>(一)、对照《职工工伤与职工病致残程度鉴定》看是否构成伤残及等级程度及护理依赖等级；<br/>(二)、制作《劳动能力鉴定申请书》，并填写《职工丧失劳动能力鉴定表》；<br/>(三)、制作《生活自理障碍鉴定申请书》；<br/>(四)、向劳动部门速交相关申请书及医疗材料(包括病历、<br/>CT报告单等)；<br/>(五)、领取劳动能力或生活自理障碍等级报告；<br/>(六)、征求委托人意见，是否申请再次鉴定。<br/>五、劳动仲裁程序：<br/>(一)、制作《工伤保险待遇请求清单》；<br/>(二)、与用人单位联系，可否调解；<br/>(三)、向劳动争议仲裁递交《申诉书》及证据材料；<br/>(四)、准备庭前材料并到劳动仲委阅卷了解用人单位的答辩意见等；<br/>(五)、参加庭审；<br/>(六)、庭后和解或调解。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 临时工工伤怎么认定：临时工干几天活因为工作原因遭受事故伤害的，可以申请工伤认定。按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。只要是劳动关系存续期间，无论工作时间长短，遭受事故伤害，属于《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之<br/>一，且无第十六条规定情形的，均应认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条规定，用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区人社局提出工伤认定。

[律师回复] 日前我国非全日制用工的法律规定主要有劳动合同法与临时工使用管理办法等，临时工是一种比较灵活的用工方式，为用工方与劳动者提供一定的便利。<br/>依据《中华人民共和国劳动合同法》<br/>第三节非全日制用工<br/>第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。<br/>第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。<br/>从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。<br/>第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。<br/>第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。<br/>第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。<br/>非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

[律师回复] 您好，不能。发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残工伤辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。