不予员工签劳动合同可以吗？

[律师回复] 你好，免予刑事处罚意味着已经构成犯罪，但情节轻微，不予刑事处罚，一般在免于刑事处罚的同时都会做出行政处分的建议。

[律师回复] 您好，针对您的辞退员工给予补偿，员工不同意怎么办问题解答如下, 【法律意见】<br/>要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。<br/>同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：<br/>（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；<br/>（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；<br/>（三）不具有侮辱性和惩罚性；<br/>（四）无其他违反法律法规的情形。<br/>【法律依据】<br/>《劳动合同法》<br/>第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的;<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;<br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。<br/>第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的;<br/>(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;<br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;<br/>(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 不要留有辞退的证据，另外，尽量协商，这样最多也只需要支付补偿金

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　根据我国刑法、治安管理处罚条例等相关法律的规定，对吸毒人员，法律将给予治安管理处罚，处以15日以下拘留、200元以下罚款或者警告，并强制戒除。如果经过戒除后又复吸的，将实行劳动教养，并同时再次强制戒除。对于引诱、教唆、欺骗他人吸毒，强迫他人吸毒的人员，均构成刑法规定的有关犯罪，被处以刑事处罚。如果你姐姐是第一次吸毒，将面临治安管理处罚，并强制戒除。同时，如果你姐姐确实是被他人引诱吸食了毒品，则她可以向公安部门报案，协助公安机关抓捕引诱其吸毒的人员。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　根据我国刑法、治安管理处罚条例等相关法律的规定，对吸毒人员，法律将给予治安管理处罚，处以15日以下拘留、200元以下罚款或者警告，并强制戒除。如果经过戒除后又复吸的，将实行劳动教养，并同时再次强制戒除。对于引诱、教唆、欺骗他人吸毒，强迫他人吸毒的人员，均构成刑法规定的有关犯罪，被处以刑事处罚。如果你姐姐是第一次吸毒，将面临治安管理处罚，并强制戒除。同时，如果你姐姐确实是被他人引诱吸食了毒品，则她可以向公安部门报案，协助公安机关抓捕引诱其吸毒的人员。