劳动合同期限内辞职吗？

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 职工在劳动合同期限内该怎么辞职<br/>《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。<br/>《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：<br/>1 用人单位招收录用其所支付的费用;<br/>2 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;<br/>3 对生产、经营和工作造成的直接经济损失;<br/>4 劳动合同约定的其他赔偿费用”。<br/>职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理、不能办理出国手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县仲裁委员会提请劳动争议仲裁。

[律师回复] 您好，针对您的劳动合同期限内辞职要承担什么后果问题解答如下, 劳动合同期未满，员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外，不需要承担法律后果。员工提出离职通常有如下情况：<br/>1、试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。<br/>2、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；<br/>3、用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在劳动纠纷可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁<br/>4、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

[律师回复] 您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 应诉公告期该不该计算在审限内我国民事诉讼法<br/>第一百四十六条规定：“人民适用简易程序审理案件，应当在立誊之日起三个月内审结。”我院对此理解不一。一种意见是：凡适用简易程序的案件，不管以何种形式送达，审限均为3个月。另一种意见是：适用简易程序而需要公告送达被告应诉的，公告期不计算在审限内，换言之，审限可达5个月。哪种意见正确请予解答。最高人民法院《关于适用民事诉讼法若干问题的意见》（以下简称《意见》）第164条规定：“民事诉讼法<br/>第一百三十五条规定的审限，是指从立案的次日起至裁判宣告、调解书送达之日止的期间，但公告期间、鉴定期间、审理当事人提出的管辖权异议以及处理人民之间的管辖争议期间不应计算在内。”根据这一司法解释的精神，适用简易程序审理的案件，如需要公告送达，公告期不应计算在审限内。因此，信中提到的第一种意见不妥。但《意见》第169条规定：“时被告下落不明的案件，不得适用简易程序审理。”所以，信中<br/>第二种意见中“适用简易程序而需要公告送达被告应诉”的提法，也属不妥。法帮网

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, <br/>这一问题，解答如下：<br/>《民法总则》规定，向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。<br/>诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民不予保护有特殊情况的，人民可以根据权利人的申请决定延长。