在哈尔滨劳动合同签订和解除的流程都是怎样的?

一、在哈尔滨劳动合同签订和解除的流程都是怎样的?

劳动合同的签订流程;

劳动者在用人单位的实习期内完成单位的要求，两者都能接受的话，就可以签订劳动合同。劳动合同是双方自愿的，劳动合同里面签订的内容符合国家的法律规定。

解除劳动合同的流程;

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、合同到期不续签属于离职吗?

属于离职，但是要通知用人单位。

1丶劳动合同到期，劳动合同期满，如果双方没有续签劳动合同，则双方的劳动关系自合同到期之日起终止，这并不以劳动者所从事的是技术工作而转移。劳动者的劳动合同到期，不再续签劳动合同是法律赋予劳动者的权利，且由于法律并未规定劳动者不再续签劳动合同，需要提前通知用人单位，即使出现工作未予交接的情况，责任也应由公司承担。

2丶如果说公司还有一个月半月工资没发给劳动者，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，劳动者应该理直气壮的要求公司立即补发，

3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，公司还应该向劳动者支付未签合同而应该支付的经济补偿。

4、如无特殊工作需要交接，可以对公司的要求不予理睬，但即使确实需要本人回公司交接工作时，交接期间劳动者有权要求公司支付二倍的工资。

劳动者在单位经过实习阶段后，能胜任工作并能按照用人单位的要求完成工作的，经过沟通用人单位和劳动者对于签订劳动合同没有异议的，就可以签订劳动合同，劳动者要离职解除劳动合同的，需要提前一个月向用人单位提出辞职的申请。