协议终止劳动合同能领失业金吗

一、协议终止劳动合同能领失业金吗?

协议终止劳动合同不能领失业金，协议终止劳动合同不属于非因本人意愿中断就业，领取失业金的条件是：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

二、协议终止劳动合同的证明怎么写?

协商解除劳动合同证明

_________同志是本公司___________部门职工，于_______年___月___日到职，因________________________情况，经公司研究决定，从______年___月___日于以__________________终止劳动关系。

人力资源部

年 月 日

三、公司单方解除劳动合同的流程是什么?

(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。

(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

公司跟员工协商解除劳动合同的，如果公司没有任何账单的理由，员工是可以拒绝的，即使员工同意，用人单位也需要按照法律规定给员工支付一笔补偿金。领失业金的时候，社保机构会要求提供相关的证明材料，其中就包括解除劳动合同的证明。