劳动合同和工作证明范本怎么写?

最新修订 | 2024-08-02
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孟理昕律师
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专家导读 员工签订的劳动合同中要包括必备条款和约定条款,必备条款包括用人单位的信息,员工的信息,工作的时间,合同的期限。而用人单位出具的劳动合同证明,要有员工的信息,公司的信息,员工任职的部门,从事的工作以及入职时间。
劳动合同和工作证明范本怎么写?

一、劳动合同工作证明范本怎么写?

劳动合同证明:

--------------------------------------------

证 明

XXX(身份证XXX)为我公司员工(XXX公司,组织机构代码XXX),与X年X月X日入职公司,任职于XXX部门,从事XXX工作。

特此证明

单位盖章

日期

二、如何订立劳动合同?

1、订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时,有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况,劳动者应当如实说明。

2、劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供,也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本,应当遵循公平原则,不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写,也可以同时用外文书写,双方当事人另有约定的,从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本,内容不一致的,以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份,当事人各执一份。

3、劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款:

(1)劳动合同期限;

(2)工作内容;

(3)劳动保护和劳动条件;

(4)劳动报酬;

(5)劳动纪律;

(6)劳动合同终止的条件;

(7)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。

劳动合同必备条款不全,但不影响主要权利义务履行的,劳动合同成立

工作证明中需要有员工的个人信息,公司的个人信息,员工的入职时间,从事工作等。签订劳动合同之前,需要先了解用人单位,判断其主体资质是否符合法律要求。签订劳动合同的过程中,要和单位进行协商,注意审查劳动合同的主要条款,合同的期限,员工的工作内容,劳动报酬。签订劳动合同之后,需要按照劳动合同的规定履行相应义务。

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