终止劳动合同的证明怎么写

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 解除房屋租赁合同证明没有固定的模式，按照相关法律法规的规定，房屋租赁的，应该在物业进行备案，所以物业公司掌握着所管理小区房屋租赁的情况，一般情况下，房屋租赁情况的相关证明会有物业管理公司出具，并加盖公司公章。同时有的也会采用让业主自行出具承诺书来证明房屋的租赁情况。 物业公司出具的解除房屋租赁合同证明书：该证明书按照证明的格式，包括标题、正文、落款、日期。正文中应该对房屋的租赁情况进行详细的表述，以及租赁合同的解除情况，需要详细到某一天，只有这样才能起到很好的证明效果。同时要对租赁合同解除的原因进行表述，以证明合同是银河中原因解除的。 所有权人自行出具承诺书：这种以承诺书形式出具的证明，在法律上也有一定的证明效力，但是证据能力不如第三方机构出具的文书证据能力强。但是，这种证明文书的证明效力也能够得到法庭的认可。

[律师回复] 我来给你说一下终止租赁合同声明书应当怎么写吧：《房屋租赁合同》终止协议书<br/>　　出租方(甲方)： 承租方(乙方)：<br/>　　甲、乙双方于 年 月 日签署的 模块局《房屋租赁合同》，双方至目前为止履行情况良好。由于乙方光进铜退规划原因，要求终止原《房屋租赁合同》，经双方协商一致，达成以下条款：<br/>　　<br/>一、原合同租赁期计至 年 月 日。<br/>　　<br/>二、从 年 月 日起，尚未履行的合同内容，终止执行。<br/>　　<br/>三、乙方应于 年 月 日前将设备、管线等自行搬出，租赁房屋退回给甲方，依附于租赁房屋的装修等归甲方所有。如乙方不按时退租，每逾期一天，须向甲方支付原合同月租金3%的违约金。<br/>　　<br/>四、原合同终止后，乙方除应付租金外，同意补偿三个月的原合同租金给甲方。<br/>　　<br/>五、原合同终止后，双方同意就原合同事项互不追究法律责任。<br/>　　<br/>六、双方如就本协议的效力、解释或者履行发生争议，应首先通过友好协商解决。如协调解决不成，任何一方均有<br/>　　权向人民法院提起诉讼。<br/>　　<br/>七、本协议书自双方盖章或签字之日起生效。 <br/>八、本协议一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。<br/>　　甲方： 委托代理人：联系电话：<br/>　　签订日期：乙方： 代表人： 联系电话：

[律师回复] 劳动者为了自身利益，往往就会找老板开后门让用人单位开具证明，有些用人单位碍于情面等各种原因，开具了对用人单位明显不利的证明，反被别有用心的劳动者利用。笔者就曾碰到真实版的农夫与蛇的故事，一家用人单位负责人来本所咨询，其单位一劳动者主动提出离职，但是主动离职是不能享受失业保险待遇的，劳动者与老板是远亲，就给劳动者开具用人单位将其辞退的证明，结果劳动者凭此证明要求用人单位支付经济补偿金，用人单位哑巴吃黄连有苦说不出。

[律师回复] 终止劳动合同证明书 　　(参考样本) 　　用人单位名称： 　　地 址： 　　联系人和电话： 　　劳动者姓名： 　　身份证号码： 　　工作岗位： 　　入职日期： 年 月 日 最后一份劳动合同期限： 　　解除日期： 年 月 日 本单位工作年限： (其中依法合并计入的年限为年 个月) 　　依据的法律条文：《劳动合同法》第 条第 款第 项 　　终止原因(打√) 　　□劳动合同期满或工作任务完成 □劳动者死亡或失踪 　　□劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇 　　□用人单位破产 □用人单位停业 　　单位名称(盖章) 　　年 月 日 　　签 收 人： 　　签收日期： 年 月 日

[律师回复] 我国现有法律规定，劳动者失业后可享受失业保险救济，但前提是用人单位开具解除或终止劳动关系证明；还有很多用人单位为了避免劳动者建立双重劳动关系，卷入无谓的法律纠纷当中，要求劳动者出具解除或终止劳动关系证明书，否则用人单位拒绝录用。<br/>为了劳动者能够依法享受社会保险待遇，保障劳动者的就业权利，《劳动合同法》第50条第1款规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案盒社会保险关系转移手续”。虽然法律明确了开具解除或终止劳动合同证明书是用人单位的法定义务，但一些用人单位对此不以为然，仍拒绝履行开具证明给劳动者的义务，殊不知用人单位不开具解除或终止劳动合同证明造成劳动者损害的，需承担赔偿责任。也有单位担心出具证明后，被劳动者钻了空子惹上官司。<br/>由此可见，这一纸证明书对双方都意义重大。根据法律规定，这解除或终止劳动合同证明书该怎么写呢？<br/>第<br/>一，出具证明的时间：在解除或终止劳动合同时。假如劳动者不配合办理工作交接手续，用人单位是否以此为由拒绝开具解除或终止劳动合同证明？根据现有法律规定，劳动者按照约定办理工作交接是劳动者的法定义务，为劳动者办理解除或终止劳动合同证明是用人单位的法定义务，但两者之间并不存在必然关系，而且从《劳动合同法》第50条第1款规定内容来看，劳动者是否办理工作交接并不是用人单位为其办理解除劳动合同手续的先决条件，因此，用人单位不得以劳动者不办理工作交接为由拒不出具解除或终止劳动合同的证明。<br/>第<br/>二，有劳动关系存在是前提。根据现有法律规定，女的退休年龄为50周岁，男的退休年龄为60周岁，若是超过法定退休年龄的，双方间不属于劳动关系，属劳务合同关系，用人单位也就没有出具该证明书的义务，也不应出具。<br/>第<br/>三，证明的内容应慎重，不能随意书写。例如合同期限内协商解除劳动合同的，如果是劳动者先提出的，用人单位不需要支付经济补偿金；如果是用人单位先提出的，需向劳动者支付经济补偿金。诸如此类，合同期限届满不续签的等等，表述看似相似,无伤大雅，但是结果却是差之毫厘谬以千里。<br/>很多用人单位都是家族式经营，雇请的劳动者都是沾亲带故的。劳动者为了自身利益，往往就会找老板开后门让用人单位开具证明，有些用人单位碍于情面等各种原因，开具了对用人单位明显不利的证明，反被别有用心的劳动者利用。笔者就曾碰到真实版的农夫与蛇的故事，一家用人单位负责人来本所咨询，其单位一劳动者主动提出离职，但是主动离职是不能享受失业保险待遇的，劳动者与老板是远亲，就给劳动者开具用人单位将其辞退的证明，结果劳动者凭此证明要求用人单位支付经济补偿金，用人单位哑巴吃黄连有苦说不出。<br/>第<br/>四，注意证明内容的措辞，尽可能地使用法律规范用语。有些用人单位特别是国企为了显示自己强势地位，喜欢使用“开除”“除名”等，而根据现有法律规定，“开除”的处理程序非常严格，如果程序不当，极有可能涉嫌违法解除劳动合同，授之以柄，仲裁庭或法院就有可能判决用人单位继续履行合同或者支付经济补偿金二倍的赔偿金。<br/>第<br/>五，证明送达劳动者方有效，注意保留送达回执。证明送达时间是双方劳动关系的界点，关乎用人单位的法律责任承担问题。曾有一家单位，劳动者当天口头向用人单位提出离职，用人单位也同意，第二天劳动者刚好去单位所在地方其他企业找工作，结果在去的途中发生交通事故死亡，劳动者家属一口咬定是上班途中，要求用人单位承担工伤赔偿责任。用人单位予以否认，但是双方解除劳动合同是口头协商的，用人单位又无法提供有力的书面证据证明双方劳动关系已解除，最终只能承担赔偿责任。