解除或终止劳动合同证明书怎么开？

[律师回复] 您好，针对您的解除或终止劳动合同证明书是什么样的？问题解答如下, 员工不想继续在单位工作时，可以单方面提出解除劳动合同，这个需要提前一个月向单位提出。如果单位同意，会为其办理离职手续，并出具一份解除劳动合同证明书。这份证明是比较重要的，离职人员在领取失业金的时候能用上。那么解除或终止劳动合同证明书是什么样的下面我们通过一篇范文简单了解下。<br/>一、解除或终止劳动合同证明书是什么样的解除或终止劳动合同证明书________同志，于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因____________________________________________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____条____款，自____年____月____日起与________同志________劳动合同。单位盖章____年____月____日<br/>二、要求单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项有哪些<br/>1、会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。<br/>2、根据《劳动合同法》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。<br/>3、在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。<br/>三、解除劳动关系和终止劳动关系有何区别<br/>1、终止劳动关系，是劳动者与企业之间形成了一种事实劳动关系，由于发生不可预知的事件后，通过仲裁机构依据法律法规的规定，双方不能继续履行这种事实劳动关系，而由仲裁或者做出的终止劳动关系。例如，员工与企业在事实劳动关系存续期间，由于双方未签订劳动合同，在发生工伤后，双方不能继续履行，因此在企业与劳动者之间达成一致的情况下（或者判决）双方的工伤待遇一次性支付后，如果不终止双方的劳动关系，就容易引起企业与劳动者之间因为劳动关系而继续发生劳动纠纷。<br/>2、解除劳动关系，一般情况下，是员工在企业不与其签订劳动合同的情况下，员工对企业侵害自身合法权益的情况下，向仲裁或者提出的解除与企业存在的这种事实劳动关系。同时获得经济补偿金的一种方式。综上所述，员工在办理好离职手续后，应该要求单位出具解除或终止劳动合同证明书，在里面写清解除或者终止劳动合同的时间及原因等，并加盖公司的公章。这份证明对员工很重要，今后入职新单位的时候用得上，如果离职后，失业人员一直没有找到工作，也可以凭借该证明领取失业金。

[律师回复] 与原单位解除或终止劳动合同的证明书模板：<br/> <br/>甲方（用人单位）： <br/>乙方（劳动者）： <br/>乙方符合以下第 种情况： <br/>1、甲方从未与乙方签订过任何劳动合同。 <br/> <br/> <br/>2、甲方于 年 月 日与乙方签订的劳动合同，现因劳动合同期满（或由于 原因），已予以终止（解除）。 <br/> <br/>甲方公章： <br/>乙方签字： <br/> <br/>年 月 日

[律师回复] （甲方）与 （乙方）于 年 月 日订立了以下第 （<br/>1） 项劳动合同： <br/>（1）有固定期限合同，即从 年 月 日起至 年 月 日止。 <br/>（2）无固定期限合同。 <br/> <br/>（3）以完成 工作为期限合同。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，现对该劳动合同按以下第（6）项办理，从 年 月 日起终止（解除）劳动合同，双方从此无任何劳资纠纷及关系： <br/>（1）因劳动合同期限届满，终止劳动合同。 <br/>（2）因双方约定的终止劳动合同的第 项条件出现，终止劳动合同。 <br/>（3）因双方约定应由乙方完成的工作达到预定的标准，终止劳动合同。 <br/>（4）根据《中华人民共和国劳动合同法》第 / 条第 / 款的规定，解除劳动合同。 <br/>（5）根据双方在劳动合同中第 / 条第 / 款的约定，解除劳动合同。 <br/>（6）由乙方自动提出辞职。 <br/>本《证明书》一式两份，单位和劳动者各执一份。 <br/>单位（单位盖章）： <br/>乙方： 年 月 日 <br/> 年 月 日

[律师回复] 解除或者终止劳动合同的书面证明范本<br/>你与我单位订立了　 (固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同,合同期内从事 工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第　　 条 <br/>　　 款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：<br/>一、符合《劳动合同法》第三十六条 经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；<br/>二、符合《劳动合同法》第三十八条 款规定，解除劳动合同（关系）；<br/>三、符合《劳动合同法》第三十九条 款规定，解除劳动合同（关系）；<br/>四、符合《劳动合同法》第四十条　 款规定，解除劳动合同（关系）；<br/>五、符合《劳动合同法》第四十一条 款规定，解除劳动合同（关系）；<br/>六、符合《劳动合同法》第四十四条 款规定，终止劳动合同（关系）；<br/>七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）：<br/> 解除或（终止）劳动合同日期: 年 月 日<br/>甲方单位(章): 　　　　 劳动者（签名）: <br/>送达时间：　　年　月　日　　 签收时间：　　年　月　日

[律师回复] 说明解除（终止）劳动合同原因及时间：劳动者本人自愿申请辞职，劳动者因身体原因辞职，公司因业务发展辞退劳动者，劳动者违反《劳动合同法》和公司规定做出开除处理。<br/>在纸张右下角落款：公司名称，日期。