劳动合同劳动者没有如实告知怎么处理

最新修订 | 2024-08-08
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孟理昕律师
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专家导读 如果在劳动合同当中劳动者没有如实进行告知的话,并且无法胜任工作的话,那么可以视为欺诈行为,劳动合同属于无效。但还是要看具体情形,如果劳动者没有如实告知相关信息,但能够胜任工作的话,那么就不能视为欺诈行为
劳动合同劳动者没有如实告知怎么处理

一、劳动合同劳动者没有如实告知怎么处理

1、如劳动者不具有履行劳动合同的资格,却未如实告知用人单位,劳动者属于欺诈行为,劳动合同应确认无效;劳动合同劳动者没有如实告知

2、劳动者不具有履行劳动合同的能力,但在订立劳动合同时却故意隐瞒或提供虚假情况,在此后亦无法胜任工作,劳动者可认定为欺诈行为,双方所签劳动合同应确认无效;

3、劳动者在订立劳动合同时虽未向用人单位如实说明情况,但在履行合同期间能够胜任工作,且并未使用人单位的利益受损,则劳动合同不宜确认无效。

二、劳动合同的必备条款有哪些?

根据《劳动合同法》的有关规定。劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分,劳动合同的八条必备条款:

1、劳动合同期限

2、工作内容和工作时间。

3、劳动保护劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施,女工和未成年人的特殊保护,以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;

4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。

5、社会保险

6、劳动纪律。包括用人单位规章制度,劳动纪律等内容及其执行程序

7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现,劳动合同的法律效力即行消灭,双方当事人之间的权利义务关系终止。

8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同,所应承担的相应法律责任。

除以上规定的必备条款外,劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项,约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。

如果在劳动合同当中,劳动者隐瞒重大事项的话,那么可以视劳动合同无效。同时劳动合同没有必备条款的话,那么劳动合同也会无效。比如没有说明劳动合同的期限和相关的工作时间和工作内容的话,那么该劳动合同属于无效合同

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