社保局劳动合同版本内容是什么？

[律师回复] 等假期。 <br/>（三）乙方的其他休息休假安排依据劳动法相关制度与规定 <br/>四、劳动报酬 <br/>（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于深圳市政 府公布的当年度最低工资。 <br/>（二）乙方每月基本工资元。 （三）甲方每月日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 <br/>（四）乙方加班工资，假期工资及特殊情况下的工资支付根据岗位具体情况规定执行。 <br/>（五）甲乙双方对工资的其它约定。 <br/>五、社会保险和福利待遇 <br/>（一）甲乙双方国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。 （二）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工作保险条例》等有关法律 法规的规定执行。 （三）甲方为乙方提供以下福利待遇按照公司的相关福利制度执行。 <br/>六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 <br/>（一）甲方按车家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所 和必要的劳动必要防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工的特殊劳动保护工作。 <br/>（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安生和身体健康的行 为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 <br/>七、规章制度 <br/>（一）四方依法制度的规章制度，应当告知乙方。 （二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任 务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。<br/>八、合同变更 甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。<br/>九、合同解除和终止 <br/>（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。 （二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除合同。 （三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： <br/>1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； <br/>2、未及时足额支付劳动报酬的； <br/>3、未依法为乙方缴纳社会保险费的； <br/>4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； <br/>5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的； <br/>6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 <br/>（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 <br/>（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，情节严重，给公司造成重大经济损失或名誉损失，甲方保留要求赔偿并诉诸法律的权利。 <br/>1、在试用期间被证明不符合录用条件的； <br/>2、严重违反甲方的规章制度的； <br/>3、严重失职，营私舞弊，贪污受贿，给甲方造成重大损害的； <br/>4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，或者经甲方提出，拒不改正的； <br/>5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的； <br/>6、被依法追究刑事责任的，或存在隐患因违法行为被正式拘留等前科的。 <br/>7、乙方提供虚假证件，或恶意编造不真实工作经历等欺骗行为的。 <br/>（六）有下列形式之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： <br/>1、依照企业破产法规定进行重整的； <br/>2、生产经营发生严重困难的； <br/>3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； <br/>4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。<br/>（七）有下列情形之一的，劳动合同终止： <br/>1、劳动合同期满的； <br/>2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； <br/>3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； <br/>4、甲方被依法宣告破产的； <br/>5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； <br/>6、法律、行政法规规定的其他情形。 <br/>十、合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 十<br/>一、争议处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十<br/>二、双方认为需要约定的其它事项： <br/>1. 在乙方付出正常劳动的情况下，甲方支付乙方的薪资标准不低于当地最低工资水平。具体工资标准依乙方所从事岗位和工作的不同按甲方薪酬分配的有关制度执行； <br/>2. 乙方同意甲方根据经营需要调整乙方的工作地点和岗位，包括调入与甲方有关联关系的公司，甲方可按调整后的工作岗位性质调整其工资。 <br/>3. 乙方无论何种情形解除劳动合同，都对工作交接负有责任，必须按甲方规定程序进行工作交接。乙方不按此规定单方解除劳动合同导致甲方遭受损失时，甲方将依法追究其责任，必要时将诉诸法律； <br/>4. 乙方应遵守公司相关的制度和员工守则，如有违反将按照相关制度规定处理，情节严重者，甲方有权开除乙方直至追究刑事责任。 十<br/>三、其它 <br/>（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面受权代理无效。 （三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：（盖章）乙方：（签名） 法定代表人：（主要负责人） 年月日年月日

[律师回复] 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。以上是关于人力资源和社会保障局劳动合同范本的解答。