未签订劳动合同仲裁裁决书内容是什么？

一、 未签订劳动合同仲裁裁决书内容是什么?

劳动争议仲裁申请书

申请人姓名：xxx

性别：x 出生年月：xx年 x月 x 日 民族：x

住址：xxx市xxx区xxx村室 邮编：XXXX 电话：

工作单位：xxxx 邮编：x 电话：x

被申请人名称：xx

住所地： 邮编：x

法定代表人：xx 职务：xx 电话：xx

请求事项：

1.依法裁决被申请人支付申请人20XX年9月的双倍工资2750元。

2.依法裁决被申请人支付申请人法定休假日，双休日以及工作日延长劳动时间的加班工资，合计2283元。

3.依法裁决被申请人补缴申请人20XX年8月和9月的社会劳动保险费，基数为1369。

此 致

xxx市xxx区劳动争议仲裁委员会

申请人：

年 月 日

二、劳动仲裁的程序

对于劳动仲裁如何处理问题，就劳动者而言，需要按以下程序进行：

1、提交申请书。并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理。仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

3、开庭审理。仲裁庭会于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，将会对你按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解。仲裁庭处理劳动争议会先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭就会根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭就会及时裁决。

5、仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，会从劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。

当事人对仲裁裁决不服的，从收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

劳动仲裁是解除劳动争议的普遍方式和方法，对于有关仲裁裁决的具体事项，也是需要根据实际的裁定事项来进行处理，如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行合法的界定，并提交相关材料到司法机关来进行处理。