生育津贴一胎没有领，可以补领吗

[律师回复] 生三胎，只要满足我国生育要求的也是可以领生育津贴的

[律师回复] 依照我国相关条例规定，只要满足我国生育要求的，无论是一胎还是二胎都是有生育津贴的。所谓的要求就是：要连续一年不间断的足额缴纳生育保险，这样才能申请生育津贴。<br/>一般来说生育保险覆盖了生育医疗费用与生育津贴两个部分，详情如下：<br/>生育医疗费用：这部分的一般所指的是接生、剖腹产、产检、住院的费用，因为每个地域不同，所以报销的标准是不一样，但是需要广大的年轻女性注意的是，生育医疗费用是有上限的，大致在5000元左右，超出的部分需自己承担。<br/>生育津贴的领取金额分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数

[律师回复] 二胎的生育津贴和一胎的生育津贴是一样的。还是按照职工或者计划生育手术时，所在用人单位上年度职工生育月平均缴纳工资除以30天，再乘以产假天数来计算。<br/>我国规定的产假天数，一般是女职工生育享受98天产假，其中难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。我国规定生育津贴支付的期限不少于98天；<br/>但是有些地区会在国家规定的98天产假的基础上增加产假天数，但是有些地区奖励的产假天数并不享受生育津贴。各个地区的规定不同，以上只是参考，具体情况，还是要咨询当地有关部门。<br/>生育津贴只能在用人单位所在地的社保部门领取，与本人居住地及户口及户口所在地都无关。如果因为其他原因未能在生育险缴纳地完成结算的医疗费用，就是说不在生育险缴纳地生的孩子。<br/>需要你本人先全额垫付，然后在住院分娩之内起不超过3个月，特殊情况不超过12个月，持相关资料到参保地的医疗保险经办机构办理医疗费用审核报销手续。<br/>《社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： <br/>（一）女职工生育享受产假； <br/>（二）享受计划生育手术休假； <br/>（三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

[律师回复] 一般由男方的配偶领取生育津贴。国家《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。这就意味着，生育保险是社会统筹的保险种类，只要是参加工作的职工，用人单位都有义务替其缴纳，不区分男女。此外，如果男职工参加了生育保险，其妻子无业、未参加生育保险，一样能按规定从保险基金中报销费用。

[律师回复] 领取条件：<br/>1.在上海有固定工作并缴纳生育保险的新妈妈，不管你是上海户籍还是非上海户籍(农村户籍除外，另有规定)，在生好宝宝以后就可以申请领取生育津贴(两个部分)<br/>2.如果是上海户籍的新妈妈，即使没有工作，只要交过社保也可以领取生育津贴，不过只能按照最低标准领取生育生活津贴(每个月2892元)，医疗津贴不受影响<br/>办理地点：各区社保中心，可跨区就近办理，不需要在户口所在区办理<br/>生育生活津贴的发放标准：生育保险连续缴纳12个月及以上的，按照单位上年度平均社保缴费基数发放，顺产的3个月，晚育 1个月，剖宫产或难产 0.5个月，多胞胎的每多一个宝宝 1个月。例如，顺产晚育的是4个月，剖腹产晚育的是<br/>4.5个月。如果在过去一年换过单位的，则按照前面两个单位的缴费基数加权平均来计算基数。<br/>注意有两个特殊情况：<br/>如果你所在单位的平均工资超过去年社平工资3倍的，生育保险支付300%的部分，超过部分由单位补足。比如你所在单位的平均工资2，生育保险只按去年社平工资3倍支付给你，多出来的部分由单位补给你。<br/>如果你的工资超过你们单位的平均工资，并不要求单位补足。比如你的工资是1，你们单位交金基数是7000，你就只能按7000领取生活津贴。<br/>生育医疗津贴的发放标准：正常生育的统一是3000元。<br/>需要准备的资料：<br/>1.本人的身份证原件和复印件<br/>2.结婚证原件和复印件<br/>3.《生育医学证明》原件和复印件(注意不是宝宝的出生证明哦)<br/>4.双方的户口原件和复印件<br/>5.本市开户的银行卡或者存折原件和复印件<br/>6.如果是外地户口的还需要带准生证或者流动人口一孩生育服务登记证明或独生子女证原件和复印件<br/>7.如果在外地或者国外生孩子的，需要其他的相关证明，可以提前咨询社保中心