劳动仲裁未依法裁决怎么办

最新修订 | 2024-09-08
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专家导读 劳动争议案件仲裁机构未作出裁决的,当事人可以向法院提起诉讼。劳动仲裁裁决生效后,公司不执行仲裁结果的,劳动者可以向法院申请强制执行。申请费按照《诉讼费用缴纳办法》第十四条的规定缴纳,由用人单位承担。
劳动仲裁未依法裁决怎么办

一、劳动仲裁未依法裁决怎么办

依据劳动争议仲裁法的规定,如果仲裁机构一直不对劳动争议案件进行裁定的,当事人可以向法院提起诉讼。

如果劳动仲裁裁决已经生效,可是企业拒不执行劳动者可以向法院申请强制执行,申请的费用根据《诉讼费用交纳办法》第十四条的规定缴纳,都由用人单位承担。

如果单位拒不执行仲裁结果,还可以对单位处以罚款,对于单位主要负责人可以处以拘留处罚措施。申请强制执行中,产生的如伙食费、交通费律师费、电信费等各项费用,可以向被执行人—用人单位单位主张。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

二、劳动仲裁裁决期限有多长

仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。

有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算:

(一)申请人需要补正材料的,仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算;

(二)增加、变更仲裁申请的,仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算;

(三)仲裁申请和反申请合并处理的,仲裁期限从受理反申请之日起重新计算;

(四)案件移送管辖的,仲裁期限从接受移送之日起计算;

(五)中止审理期间不计入仲裁期限内;

(六)有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。

因出现案件处理依据不明确而请示有关机构,或者案件处理需要等待工伤认定伤残等级鉴定司法鉴定结论,公告送达以及其他需要中止仲裁审理的客观情形,经仲裁委员会主任批准,可以中止案件审理,并书面通知当事人。中止审理的客观情形消除后,仲裁庭应当恢复审理。

总的来说,劳动仲裁裁决是具有终局性的,也就是仲裁裁决自作出之日起是具有法律效力的。如果当事人的公司此时不履行仲裁裁决的义务,劳动者可以将仲裁裁决向法院申请执行,受理申请的法院将为您执行对方的财产。

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不一定。通常情况下,劳动仲裁应当在60天审理完毕。但是有特殊情形时,仲裁期限按照下列规定计算:1、申请人需要补正材料的,仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算;2、增加、变更仲裁申请的,仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算;等等。
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