在我国公司有理由拖欠工资吗？

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 在国外结婚，想在国内离婚怎么离呢?根据相关法律规定，国外结婚国内离婚的，目前，只有通过人民诉讼离婚一种途径。以下是一些相关内容的介绍，希望对您有帮助。<br/>一、国外结婚国内离婚由谁<br/>根据法律规定，夫妻一方离开住所地超过一年，另一方离婚的案件，由原告住所地人民管辖。夫妻双方离开住所地超过一年，一方离婚的案件，由被告经常居住地人民管辖;没有经常居住地的，由原告时居住地的人民管辖。在国外结婚并定居国外的华侨，如定居国以离婚诉讼须由国籍所属国管辖为由不予受理，当事人向人民提出离婚诉讼的，由一方原住所地或在国内的最后居住地人民管辖。<br/>中国公民一方居住在国外，一方居住在国内，不论哪一方向人民提起离婚诉讼，国内一方住所地的人民都有权管辖。如国外一方在居住国，国内一方向人民的，受诉人民有权管辖。中国公民双方在国外但未定居，一方向人民离婚的，应由原告或者被告原住所地的人民管辖。<br/>二、国外结婚国内离婚由谁?<br/>国外结婚国内离婚由谁，要看具体情况，以最能维护当事人的利益和诉讼便利为原则，即保障了当事人的利益，又能节约诉讼成本。<br/>三、国外结婚国内离婚的证据?<br/>国外结婚国内离婚，首先要举证存在婚姻关系的证明，通常需要对结婚证进行公证、认证，由于各国法律制度的差异，公证机关各国有所不同。<br/>四、国外结婚国内离婚的诉讼周期?<br/>国外结婚国内离婚适用涉外诉讼程序，目前各地并不严格限制审理期限，且因证据公证、认证等周期不确定，由此带来国外结婚国内离婚诉讼周期的不确定性。从本人经手的案子看，最快的半个月拿到离婚调解书，最长的一年多才判决。<br/>五、国外结婚国内离婚诉讼是否需要聘请律师?<br/>国外结婚国内离婚涉及的法律和证据问题相对国内离婚复杂，有时还涉及跨境财产、子女纠纷等。笔者以为，如果经济能力允许，应及早聘请律师，特别是有涉外离婚诉讼经验的律师。一来可以节省时间、精力;二来可以少操心、少烦心;三来因长期操办离婚加深对双方的伤害。总之，有律师为你操办，离婚就变得省力、省心了。<br/>六、国外结婚国内离婚是否有离婚证?<br/>国外结婚国内离婚只能通过人民诉讼离婚，其离婚证明为人民调解书或生效判决书。

[律师回复] 您好，即使没有合同和欠条，如果有录音或者微信聊天记录，也一样可以起诉。

[律师回复] 对于拖欠工人工资由谁管这个问题，解答如下, 拖欠工人工资由谁管<br/>遇到公司拖欠农民工工资的问题，当事人要搜集具体的证据和材料，比如劳动合同、施工协议、工资欠条、工资被拖欠的金额和人数、被拖欠的时间跨度、具体完成了多少工作量、公司老板个人准确的基本信息包括姓名、地址、身份证号码、通讯联系方式等，写成书面材料，向有管辖权的劳动监察部门投诉、举报，请这样的机构帮助催讨工资。如果还是不得到的话，就在诉讼时效内向处理。要注意，不能以极端的方式与公司老板发生意外的冲突事件，比如对老板殴打和非法拘禁等。<br/>被拖欠工资工人怎么办<br/>一、要冷静理智。<br/>《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。<br/>二、要学会用法律维权。<br/>如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民、强制执行;如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。<br/>三、劳动和社会保障部门已要求各地，重视对农民工合法权益的保护。<br/>把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工合法权益。据了解，北京市劳动部门加强了劳动执法监察，特别对拖欠农民工资的，举报一件就要查处一件。<br/>有关法律规定<br/>《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。<br/>一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。<br/>《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。<br/>如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。<br/>《劳动合同法》第八十五条：　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：<br/>(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;<br/>(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;<br/>(三)安排加班不支付加班费的;<br/>(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 您好，针对您的国企拖欠工资如何办问题解答如下, 国企拖欠工资怎么办<br/>打电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。<br/>最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请强制执行。<br/>按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。<br/>国有企业有哪些优势<br/>只说企业本身的话：<br/>1. 税务优势<br/>2. 融资优势<br/>3. 技术支持优势<br/>4. 人才优势<br/>5. 破产风险优势<br/>6. 行业风险优势(主要低风险高收益的行业都是国企)<br/>7. 政策优势<br/>8. 自然资源优势<br/>个人的话：<br/>1. 工资优势<br/>2. 职业压力优势<br/>3. 其他补贴优势<br/>国企什么特点<br/>国有企业具有企业的基本特征：<br/>(1)它从事生产经营活动;<br/>(2)它是由多数人组成的组织体;<br/>(3)依法设立，法律确认其一定权利义务。<br/>国有企业是一种特殊企业，如定义中所指出，它的资本全部或主要由国家投入，其全部资本或主要股份归国家所有。这同其他全部或主要由民间社会(组织与个人)投资的企业不同。<br/>国有企业作为法人同一般企业法人比较，也有其特殊性。凡法人都应拥有财产。一般企业法人对其财产拥有所有权，国有企业(这里指国有独资企业)对财产只享有经营管理权，而无所有权。除法人条件上的这一区别外，在所属法人类型上，国有企业法人也有其特殊性，法人通常可分为私法人与公法人、社团法人与财团法人、营利法人与公益法人等。<br/>其实在国企工作，确实是有很多相关的保障。但是我们也不能因为国企的强大而否认私企，在大多数的私企企业对于员工福利的发放也是相当的可观，并且在私企的打压下，我们也可以得到更多的锻炼。

[律师回复] 您好，针对您的交通事故后，拖车费由谁出问题解答如下, 【法律意见】<br/>车辆因查封、扣押发生的保管费用由承担：<br/>【法律依据】<br/>《行政强制法》<br/>第二十六条 对查封、扣押的场所、设施或者财物，应当妥善保管，不得使用或者损毁；造成损失的，应当承担赔偿责任。对查封的场所、设施或者财物，可以委托第三人保管，第三人不得损毁或者擅自转移、处置。因第三人的原因造成的损失，先行赔付后，有权向第三人追偿。因查封、扣押发生的保管费用由承担。