生病住院有没有误工费？

[律师回复] 在医院，患者住院期间要求外出的现象并不鲜见，大多数医院要求患者写一张临时请假条，大致内容是：“本人提出临时出院，离院期间发生的一切情况均与医院无关，后果自负。”这样的请假条具有法律效力吗？医生能否允许患者住院期间外出？如果患者坚持要求外出，医院应该怎么办？患者外出期间的安全隐患又由谁来负责？rn　　免责请假条不具法律效力rn　　住院患者临时离院外出时提交的免除医院责任的请假条属于无效合同条款。rn　　从法律上说，患者交纳了住院治疗押金且办理了入院手续，医患之间即建立了医疗服务合同关系。住院患者临时要离院外出，医院要求患者写请假条，属于医院与患者在住院医疗服务合同的基础上订立了新的合同补充条款，该请假条仍属于医疗服务合同的内容。根据《合同法》第53条规定：“合同中的下列免责条款无效：<br/>1.造成对方人身损害的；<br/>2.因故意或重大过失造成对方财产损失的。”因此，医院要求住院患者临时离院外出时必须提交的免除医院责任的请假条属于无效合同条款。rn　　患者住院期间外出医方应履行告知和提醒义务rn　　医方负有如实向患方介绍病情的法定义务，并与患方共同商定是否可以外出。rn　　患者住院期间外出医方应履行的义务rn　　一是保障患方知情权。向患者或其指定的委托代理人全面告知病情，由其判断是否可以外出。根据《执业医师法》与《侵权责任法》相关规定，在医疗活动中，医疗机构及其医务人员应当将患者的病情、医疗措施、医疗风险等如实告知患者，及时解答其咨询，但是应当避免对患者产生不利后果。因此，医方负有如实向患方介绍病情的法定义务，并与患方共同商定是否可以外出。rn　　二是尽善意提醒义务。一旦患者经批准允许请假外出，对于完全行为能力患者，应及时与其指定的委托代理人或其家属联系；无民事行为能力或限制行为能力患者，应当通知其指定的委托代理人或其家属且由他们陪同外出；患者没有法定监护人的，应及时联系有关部门。同时，医方应详细交代外出期间的注意事项（如糖尿病、肝硬化饮食注意，高血压、视网膜脱落复位患者活动注意等）和监护人应承担的法律责任。rn　　患者住院期间外出的情形及法律责任rn　　实践中，患者住院期间外出主要有三种情形：一是请假经批准后外出；二是请假未经批准外出；三是私自外出。患者外出后受到的伤害，也分为三种情况：完全与疾病相关，如自身疾病突然加重；不完全与疾病相关，如有过自杀倾向、精神异常或情绪低落的重症患者，产生的自我伤害；完全与疾病无关，如交通事故等外力所致。rn　　认定医方是否有责任一般有以下几种情况：<br/>①完全与疾病无关的伤害：只要医方尽到了应尽的法定义务，不论是哪种情形，医方均无责。<br/>②完全与疾病相关的伤害分为两种：一是请假后外出的，主要看这种伤害是否可以预见，如果是可以预见的，则医方承担过失责任；如果是不可预见的，且尽到了注意义务，则医方不承担责任。二是请假未批准后外出或私自外出的，医方只要尽到病情告知义务则无责；<br/>③不完全与疾病相关的伤害也分为两类：一是请假后外出的，视医方是否履行应尽义务，有过失的则承担责任；二是请假后不许外出或私自外出的，视医方是否尽到病情告知义务而定。rn　　将“请假条”改为“协议书”rn　　当患方提出请假外出时，医方应负有审核患者是否可以外出的义务，而非把决定权完全推给患方。rn　　在患者请假离院过程中，医方应承担起审核的责任。对于病情不稳定患者（如急性期或是重症疾病）应当坚决不允许外出。但对于康复期患者，考虑其病情相对稳定，住家也不远，不允许其请假外出易引发患方抵触情绪，也很难避免患者擅自离院。鉴于此，笔者建议：rn　　一是全面告知并做好解释说明工作。向患方强调患者目前尚在住院期间，即便病情再稳定，但离开医院后由于脱离了医院管理，行为本身有诸多不安全性，按照医院管理制度，住院期间非特殊情况原则上不允许离院。rn　　二是患者坚持要请假离院的，必须有家人陪同，否则坚决不同意。rn　　三是将“请假条”改为“协议书”

[律师回复] 误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第17条规定：“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。”第20条规定：“受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。”可以看出，误工费是因遭受人身损害而减少的收入，是根据误工时间和收入状况来确定的，达到退休年龄并不意味着丧失劳动能力。误工费与受害者是否退休没有必然联系，对于超过退休年龄且已丧失劳动能力的，误工费确实不能得到支持；相反，虽已超过退休年龄但并未完全丧失劳动能力，实际仍在从事劳动，只要因受到损害导致本人或家庭收入的减少或损失，误工损失就能得到支持。<br/>　　现实中，很多退休人员在退休后到其他单位继续工作，获取劳动报酬，他们不仅有退休金，还有额外的收入。当人身权利受到损害，无法在新单位继续从事劳动，额外的报酬受到损失，如果不支持他们的误工费，也不符合民法公平原则。

[律师回复] 您好，针对您的病假条与误工费吗/病假条与误工费吗问题解答如下, 病假条只能证明请假，需要提供误工损失的证据，工资单，银行流水等才能主张误工费。<br/>　　法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》<br/>　　第六十三条　证据包括：<br/>　　<br/>（一）当事人的陈述；<br/>　　<br/>（二）书证；<br/>　　<br/>（三）物证；<br/>　　<br/>（四）视听资料；<br/>　　<br/>（五）电子数据；<br/>　　<br/>（六）证人证言；<br/>　　<br/>（七）鉴定意见；<br/>　　<br/>（八）勘验笔录。<br/>　　证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。<br/>　　第六十四条　当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。<br/>　　当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民认为审理案件需要的证据，人民应当调查收集。<br/>　　人民应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

[律师回复] 若在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，则是工伤。具体可以先申请工伤认定，应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。

[律师回复] 交通事故中受伤人员因伤住院治疗，在出院以后，根据病情由医生出具医疗诊断书，医生建议休息时间，同样可以享受误工补偿。所以出了院也可以开病假条享受误工费。<br/>以上是车祸住院其它病误工费的相关问题的回答。